いったいおれ どうな て （多忙）

お久しぶりです。みやび（夫）です。

前の記事から2週間近くが経ってしまいました。
記事になりそうな出来事はちょこちょことあったのですが、結局書かずじまい…。

というのも、先月の後半ぐらい（F1に行く少し前ぐらい）から顕著なのですが、
　・平日、夕方になるとやたら疲れる
　・特に、週末に近づくほど、疲れがひどくなる
といった症状が出ています。

一体どうなってしまったんでしょうか。
一度、内科医とかに観てもらった方が良いのかも知れません。

ただ、こういう症状が出始めたのが、前に書いたAさんの仕事の引き継ぎ時期と、かなり一致するんですよね。勝手知ったる内容とは言え、久しぶりの仕事なので、精神的に疲れているのかも知れません。そう言えば、そもそもメンタルを少し病む原因となったのは、この仕事内容でした。
もう少し慣れたら良くなってくるかな?　
体も心も壊れる訳にはいきませんので、注意していこうと思います。

ところで、これからの1週間は、公私ともに忙しいです。リフレッシュ出来ると良いのですが、疲れもたまりそう。
気を付けないと。

●10/29（木）　会社の送別会
人材補完計画の一環で、また今月末で2名がうちの課を去ります。
特に、5年6ヶ月間、私の課長だった方が海外の関連会社に行かれるので、これには出席しない訳にはいきません。会社生活の1/3以上、この方の部下だったことになります。当然、歴代の私の課長の中で最長です。
この方が係長だった期間を含めると、実に7年6ヶ月間一緒に仕事をしてきたことになります。本当にお世話になり、感謝もしていますが、性格がこの方と合わないところもあり、この6年近く全く評価も上がらず、この方の下でメンタル面を病んだことも事実です。
10月から課長が変わりましたが、さて吉と出るか凶と出るか…。

●10/30（金）　［有給］のだめオーケストラ
有給を取って『のだめオーケストラ』のコンサートを聴きに東京まで行って来ます。
もともと10/31と11/1の公演予定で、予約の抽選を申し込んだのですが、両方とも大人気で落選。
そうしたら急遽10/30に追加公演が決まり、こちらの予約には当選したので、行って来ます。
ただ、劇場版公開記念らしいのですが、ドラマの方は全く観てないしなあ…。上野樹里演じるのだめがどうしても生理的に受け付けないので。
アニメ版『のだめカンタービレ・フィナーレ』版のコンサートもあるのですが、全日程平日だったので断念。どっちかと言うとこちらに行きたかったんですけどね。
原作は既に終わった様ですが、一体どういう結末になるのか、アニメで楽しみにしたいと思います。
この日はそのまま東京に泊まります。

●10/31（土）　東京モーターショー2009
この日は朝からモーターショーに参戦予定です。過去4回連続、通算6回行っていて、今回が7回目ですが、土日に行くのは2回目です。混むのを嫌って土日を避けていたのですが、今年は海外メーカーも3社しか出展しないし、かなりショボそうなので大丈夫かな、と。
それにしても今後日本では車は売れなくなりそうですし、モーターショーはどうなるんでしょうか。確かにここ数回、エコだ環境だと（同じか）、展示もあまり面白くなくなってきてるんですよね。我々の世代だと、車ってやっぱり速くてカッコいいのが基本で、エコとかはそれ＋αな気がしてしまうんですよね。地球環境には良くないですけど。

●11/1（日）　オフ

●11/2（月）　出社→映画鑑賞
毎週、月曜日と火曜日は水曜日の会議のための資料作りに追われるのですが、この週は火曜日がないため、月曜日中に資料をほぼ完成させないといけません。ですので大変です。
ですが、何とか早めに片付けて、夜からは映画を観に行きたいと思っています。
≪マイケル・ジャクソン『THIS IS IT』≫


最後に行われるはずだったコンサートのリハーサルの映像で、今日から2週間の限定公開。
かつてのマイケルファンとしては観に行かない訳にはいかず。
私が無理やりマイケルに興味を持たせた妻も連れて行きます。
飲み会が入らなければ明日（10/29）にでも行きたかったのですが…。2日には行けるかな?

●11/3（火）　オフ

●11/4（水）　出社
この日の会議の資料の仕上げのために、多分少し早めに出社することになるでしょう。
面倒ですが仕方ないですね。

…てな訳で、この1週間公私ともに多忙です。
最近やたら疲れやすいのが心配ですが、何とか仕事も趣味もやりきりたいと思います。

「レイオフなどあり得ず」かぁ。

みやび（夫）です。

（前略）
世界的不況が市場に影を落とす中、今年1月に、『誰一人レイオフしない』ということを全社員に伝えるウェブサイトを立ち上げました。当社の社員はきっと安心して仕事をしていると思います。
これは世界中の企業がそうであるべきで、レイオフは決して許されないことです。
（中略）
CEO（最高経営責任者）である私の仕事は、社員たちが自宅から再び翌朝、会社に通ってきてくれるようにすることです。
あくまで雇用を継続し、社員を喜ばせ続けることにこだわるのは、それが人間として正しいことだからにほかなりません。
（中略）
とはいえ、成果を出さなくても安定雇用が得られるような会社では決してありません。それでも、従業員に解雇という「最後通牒」はできない。90日間の猶予を与え、成果を出せる努力を促したりもします。また、社内での配置転換を考えます。
異動は良いことです。特定の仕事だけに取り組んで飽きたり、特定の上司とうまく付き合えなくて精神的につらい思いをしたりすることもなくなるからです。というのも一般的に、会社を辞める人の半分は、上司とうまくいかないことが原因だからです。
（中略）
当社と同じ価値観を持つ企業にはなかなか出合えません。
（後略）

～ジム・グッドナイト氏 （米SAS インスティチュート CEO）～
［日経ビジネスマネジメント2009年秋Vol.007号より］

…この会社はこの経営方針を維持するために敢えて非上場にしているらしいですし、かなり特殊な会社だとは思いますが、

こんな会社に入りてぇ～!!

うちの会社の無能な経営陣に聞かせてやりたい。

まあ、うちに限らず、日本企業の現在の経営陣って、未だに経済成長期のマネジメント方法しか知らない連中が多そう。現在の状況で企業をうまくマネジメントする方法を見つけていただかないと。

ところで人材補完計画はここへきてペースアップ。私は何故かまだ対象に入ってませんが、最近やたらと飲み会が多く、それらは全て送別会。金が無いのに、皆さんお世話になった方々なので、出席しない訳にもいかず。
こんな状況じゃ人心も荒むよねぇ。

あぁ辞めてぇ。（辞められないけど）

勝者か敗者か

みやび（夫）です。

早いもので、この9月末で、ここ埼玉北部に引っ越してきてから、9年が経過しました。

学生時代に約6年東京に住み、就職後は約6年半関西に住みましたが、東京や関西に住んでいた期間の1.5倍近い年月が経っているのが信じられません。
歳をとると時間の流れが速く感じられるというのもありますが、妻との生活が楽しくて、あっという間に過ぎてしまったというのもあると思います。妻には本当に感謝しています。

一方で、社会人としては、関西にいた時期はそれなりに成長していた実感があったのですが、この9年間は何だか全く成長した気がしません。少しメンタル面を病んだこともあり、むしろ後退している感すらあります。
この9年、ずっと工場の同じ部門で同じような業務ばかりやっていて、新しい技術に触れる機会が少なく、人間関係も広がらなかったせいかも知れません。ですが、他部署に支援に行ったら行ったで、さらにメンタルヘルスが悪化し、すっかり変化に適応出来ない体になっていることが発覚。歳のせいなのか、環境のせいなのか、これが実力なのか、運なのか。
ともかく、入社十数年のベテラン（世間的にはベテランですよね）とは到底思えない自分の現状に日々失望しています。素敵夫と言ってくれる妻には申し訳ないですが、自分自身には納得出来てません。

これでプライベートが充実していなかったら、本当に人生華がありません。ますます妻に感謝です。

ところで、以前の記事でうちのグループのリーダー（Aさん）が10月16日付でいなくなる件を書きました。
その後、課内で業務引継ぎの打合せをやった結果、Aさんの仕事が全部私に回ってくることはなく、以前から私が手伝っていた、ある意味慣れた業務を主に担当することになりました。
他にAさんは、海外の製造委託先との契約関係の業務もしており、海外にも行ったりしていたのですが、その業務は別の方が引き継ぐことになりました。もちろん、その方1人では手が回らないので、私もサポートはします。が、主担当ではありません。
さらに、私は今までやっていた業務については、ほとんどやらなくて良いことになりました。

つまり、今までやっていた業務からは足を洗い、時々お手伝いでやっていた業務が主業務になり（これは自分のやり方で出来るようになるため、私としてはお手伝いより気分が乗る）、海外関連の新しい業務はサポート程度の関わりで済むということです。業務の量としてはあまり変わらないように見えるので、契約更改で満額回答といった感じです。表面的に見ると勝者です。

ただし、実際どうなるかやってみないとわからない部分はあります。また、慣れた業務なので自分の成長はなさそうです。さらに、思ったより仕事が増えなかったことから、将来私をどこかに異動させることを念頭に置いているのかも知れません。それらを考え合わせると、実は長期的に見ると敗者なのかも…?
リーダークラスなのにリーダーじゃないという状況は結局変わってませんしねぇ。

でも、もうしばらくはここ埼玉北部にいることになりそうです。
在住10年の大台には乗るだろうか…??

ねごれんきゅうあけ

みやび（夫）です。

秋の5連休、皆様いかがお過ごしでしたか。
我々夫婦は、9月頭に直島・金毘羅へ旅行に行ったばかりということもあり、どこにも行かずゴロゴロしてました。
夜更かしをし、昼近くに起き、それにもかかわらず昼寝までして、まさに寝5連休でした。
旅行で大金使ったばっかだし、こんな皆が休む時期に出かけても混んでいるのは目に見えてますし。
実際、道路の混雑状況は5月連休より酷かった様です。日程が短いから車が集中したんですかね。

この連休中、妻はお菓子（ブラウニー①・ブラウニー②）を作り、夫は1/144 HGUC ガザC（量産型）の製作に入りました。
二人が作っているものの最大の相違点としては、妻が作ったものは夫婦ともに楽しめるのですが、夫が作っているものは妻にとっては全く楽しめないという点です。というかむしろ邪魔。
ガザCって格好悪いしなぁ（いや、そういう問題じゃないby妻）。HGUCではデザインがだいぶ格好よくアレンジされてますが、本放送の頃に初めて設定画を見た時は「こんなのただの落書きだろ～面構成メチャクチャだし」と思ったもんです（失礼）。

HGUCのガザCは、3年半前にハマーン様専用機と同時に買ってから、すっかり「積みプラ」と化してました。これまで作るのをためらっていた理由は、「パーティングライン消しが面倒臭そう」という理由です。
作り始めてはみたものの、やっぱりパーティングラインの目立つ場所が多い。最近買ったHGUCのジェガンやギラ・ドーガは、だいぶパーティングラインが目立たない作りになっていて、作るのが楽そうなんですけどね。
結局連休中はこれだけ組んだだけで、接着剤乾燥待ちになりました。

ところで、組んだ後で説明書の写真を見て気がついたのですが、足首中心部のパーツって、本体と同じピンク色なんですね。
ココ↓

全く気がつきませんでした。立ち姿の設定資料見ても、この部分の色はよくわかりませんしね。まあ、今からバラすの面倒くさいし、ABS樹脂製パーツなので下手に塗装すると強度が落ちそうだし、このグレー色のまま完成させます。「ガザC量産型・みやび専用機」とかの勝手設定にしてしまえばOKだ。ガンプラなんて、というかガンダムの設定世界なんて、もはや何でもありだし。

さて、連休も明けました。去年の11連休明けからちょうど1年ですが、あの日は本当に気分が最悪だったので、それよりはマシな連休明け初日でした。当然ながらほとんどメールも溜まってなかったし。
ですが、期が変わる10月1日を目前にしていることもあり、会社からすごい勢いで人が消えていっております。
前から書いてる人材補完計画の影響だけではなく、優秀な人や若い人が自ら新天地を求めて辞めていってます。まさに沈没寸前の船から逃げるネズミの集団。
うちの会社という船はそろそろ本格的にヤバいぜ。

そういえば、10月からうちの課長が変わることになりました。
今の課長は部下がいない管理職になります。…これは、しばらくしてからどこかに飛ばすことを前提とした人事と予想されます。
さらに、うちのグループのリーダー（以前の記事の「A係長」）が、10月16日付で日本海側の工場に異動してしまうことに。この方の仕事のバックアップは私がやっていたので、業務の大半は私が後を引き継ぐ可能性大です。…っていうか、もともとAさん1人で量がこなせなくて私がバックアップしていた業務を、私1人でこなせる訳がないと思うんですけど。ああ、うつが悪化しそうだ。いや、転勤する方も当然大変なんですけどね。
何かもう会社組織がムチャクチャだ。
ただ、こういう状況になると、しばらく（数ヶ月～半年位?）は私自身の異動の話が出る可能性は少なくなりそうです。今の仕事にも会社にもウンザリなので、嬉しいかと言われると正直難しいですが、少し先のコンサート等の予定は入れても大丈夫になりそうです。

ところで、今日、イオンモール羽生内のジャスコへ行ったら、こんなものが。


1/100 マスターグレード ガンタンクです。　

31％割引だったのでつい…。
妻よすまん。またつまらぬ物を買ってしまった。
置いとくだけでもかさばるしなあ…。

9.11から8年、リーマン破綻から1年

みやび（夫）です。

…いや、どう考えてもリーマン・ブラザース破綻の方が大半の日本人的には大事件でしょう。
私にとっても当然リーマン破綻の方が影響が大きいです。
もちろん、ニューヨークのワールド・トレード･センター（WTC）および近隣で働いていて犠牲になられた日本人の方もおり、その後のアメリカのイラク派兵に伴う自衛隊の海外派遣でご苦労された方もいらっしゃるので、決して日本人が無関係というつもりはありません。
私も4年半前に妻とニューヨークに行った時にはやっぱりWTC跡地は見に行きましたよ。
その時の写真です。現在はだいぶ変わってるんだろうなあ。



ちなみに、ここのことを通称「グラウンド・ゼロ」と呼びますが、個人的には、WTCの跡地にこの呼び名を使うのは嫌いです。
本来この言葉は「爆心地」のこと。広島や長崎への原爆投下の爆心地等といった場所にしか使えない、非常に重たい言葉だと思っているからです。
犠牲者の数、被害の程度、悲惨さが違いすぎる。WTCはともかく、その周辺は「爆心地」というほどの被害じゃない。
もともと原爆の爆心地を「グラウンド・ゼロ」と呼ぶのは知っていましたが、アメリカのマスコミがWTC跡地を「グラウンド・ゼロ」と呼び出した時には、結構ムカつきました。アメリカ人の被害者意識も大概にしろと思います。

…何の話でしたっけ。
そうそう、リーマン破綻の方が大事件だったという話です。
アメリカ同時多発テロの後は、派遣切りも残業カットもボーナス減額も昇給延期もライン閉鎖も正社員放出もありませんでしたからねぇ。

この1年、何だか本当に早かったです。いろんなことがありました。
残業が出来なくなり給料が激減しました。大勢の人が会社から去りました。3月末には別の会社に行ってもらう可能性があると言われ、落ち着かない状態のまま約半年が経過しました。
本当にあっという間でした。

いい加減、落ち着きたいです。
地デジ用の薄型＆大型テレビが買いたい。
数ヶ月～半年後のイベントや演劇やコンサートのチケットを心置きなく予約したい。
…ああ卑近で俗な欲求だなあ。
でもこういうささやかな楽しみって、結構日々の生活の心の支えになると思うんですけど。

あとどれくらい、このフワフワと落ち着かない状況や、残業出来ず金のない状況が続くんでしょうかね。

そろそろ本気で意識改革を

みやび（夫）です。

人材補完計画とは直接関係ありませんが、今日も10月1日付での人事異動の発表が出ていました。
本社直轄の生産技術開発部門が、組織ごとゴッソリ日本海側の工場に移るようです。

確かにうちの工場は作るものがなくガラガラで、数年前に出来た日本海側の工場が今や主力工場になってますからね。生産技術を開発する部署がそちらに行くのは当然でしょう。
会社的には、新しい工場に最新の生産技術を導入して、ガンガン稼動させないと減価償却にも影響しますし。

うちの課に、その生産技術開発部門に旦那様がいる同期の女性がいます。
彼女は同じ10月1日には異動しない様ですが、子供はまだ5歳くらいのはずだし、持ち家でもないはずなので、年明けぐらいには旦那様の後を追って行くんでしょう。きっと会社は辞めないんだろうけど。

4月に既に旦那様が日本海側の工場に異動してしまった別の女性も、10月1日付けで旦那様の後を追って異動するようです。
ここはDINKS（もはや死語? 夫婦共働き子供なし）で、さいたま新都心あたりの高級高層マンションを買ってたはずなんですが、どうするんでしょうか。

また、その生産技術開発部門には同期（男）がいるのですが、どうやら今年家を建てたらしく、10月から単身赴任だと言ってました。
子供はまだ2～3歳だと思うんですが…。
彼は私より2年ほど前に結婚したのですが、そもそも奥さんが実家に近いところに住みたいということで、電車を使って50分ぐらいかかるところに住んでました。
でも結婚直後から海外出張や日本海側の工場の立ち上げで出張が続き、ほとんど家にいない状況。ようやく落ち着いて子供が出来たのを機に、さらに奥さんの実家に近い場所に引越して通勤時間は2時間弱に。そして通勤は大変ながらも、ついに家を持ったと。
その途端、今回の異動。彼がどう思っているかは知りませんが、私だったらやってられませんね。よくこれでモチベーションが維持できるもんだ。すごいすごい。

こういう例が、世間一般的に見て、別に特別だとは思いません。私も親が商社マンでしたし、会社ってこんなもんですよね。
わかっていたつもりだったんですが、現在の私の立場だったら、やっぱりこれはウンザリです。

私が働く理由は、暮らし遊ぶためにカネを稼ぐこと。
それだけです。

なのにこの不景気と会社の戦略ミス（どうせこっちが主要因だろ）で残業も出来ずに収入激減。また、出世すれば稼ぎが増えると思っていたのですが、このご時世、どうやら出世しても、仕事の割に合うほど収入は増えないことが判明。さらに、そもそも自分に管理職の適性のないこともわかってしまいました。自分にも原因があるとは言え、モチベーション大幅ダウン。

そこそこ金を稼げるのであれば多少プライベートを犠牲にしても良いと思いますが、さほど稼ぐことが出来ないのであれば、プライベートの充実は死守したい。
なのに、生活の場である持ち家を売る?　あるいはほとんどいない家のローンを払い続ける?　まだ可愛い盛りの子供の顔も、妻の顔も見ないで週の大半を過ごす?

ありえな～い!
（FOX DIE…じゃな～い! みたいな感じで）

現在の私には耐えられませんね。
持ち家なし＆理解のある妻で良かった。
単身赴任なんか絶対したくないし、ほとんど暮らしてない家のローンなんか払いたくもない。

私にとって、「仕事はカネを稼ぐ手段である」と本気で割り切るべき時期に来た気がします。
正直、まだ完全には割り切れてなかった。どこかに幻想を持っていた。自分を認めてもらいたいとか、一所懸命やっていれば報われるとか、一応大学院卒だから普通にやってればそこそこ出世するだろうとか、そう思っていた。

もうやめやめ♪

クビにならない程度に働きゃ十分だろ。真面目に働いたって、この6年間、評価上がんなかったし。
この限られたリソースの中で、どうプライベートを充実させるか。もっとそこに力点を置いて日々暮らすべきだぜ。いやもちろん、さらに評価が下がると稼ぎが減るんで、うまく立ち回ることも必要だが。
稼ぎが増えない以上、日々の生活でフォーカスする対象を、仕事からプライベートにもっと積極的に移すべきだ。まだまだ遠慮や未練が感じられる。

…実はこの文章の下書きをしているのは勤務時間内。いいだろ、別に。
本気で意識改革をしないと。

脱落しつつ、まだ残留

みやび（夫）です。

そんな訳で、リフレッシュ休暇も終わり、かなり不安な状況で出勤しましたが…。
結局私の部課では、住居の移転を伴う10月1日付の異動については発表がありませんでした。（一応、住居の移転を伴う場合は1ヶ月前に公示というのが社内ルールになっているので）
私自身も、特に異動は命じられませんでした。

ちなみに他部署については、10月1日付での休職・出向や、転籍にともなう解雇等が、予想通り多数公示されていました。人材補完計画、マジぱねぇ状況。

…が、住居の移転を伴わない異動（例えばうちの会社と同じ敷地内にあるグループ会社への出向）や、他部署への支援、海外への長期出張等という形での業務変更は、直前に決まるので、当面は油断出来ません。

10月1日は、少なくとも引越しはしないで迎えることになりそうです。海外出張してるかも知れませんが…。

10月頭のF１日本グランプリは観に行けるのか?　あんなに真剣にチケット取ったのに。


しかし、現在の会社・部署に残ったとしても、正直言って私は社内失業者と言っても過言ではない状況です。
係長級になってから現在までを振り返ってみると…。

●6年前
海外出張中に係長級に昇格。海外出張から戻ってからは別の係長級の方（仮称：甲さん）の下につき、昇格前と変わらぬ業務に従事。
●5年前
課長が現在の方になる。係長級になったのに、甲さんの陰に隠れてリーダーとしての働きが見えてこないから、今後組織を考慮すると言われる。
●4年前
課長の言葉通り、甲さんの下から外れ、組織上で初めて明確にリーダーとなる。
実は現在に至るまでリーダーをやっていた唯一の期間。
ただし、すぐに部下が係長級になり、中途入社で入ってきた部下も係長級になり、グループ全員が係長級になってしまい、何だかリーダーとは言い難い状況に陥る。
その後、年度の途中にグループの再編があり、別の係長（仮称：乙さん）と同じグループになり、直属の部下がいなくなる。業務がリーダーとしてのものではなく、資料作成ばかりになる。
この後、組織上でリーダーになることはないまま現在に至る。
●3年前
技術者なのに、技術と関係ない資料作成業務ばかりで精神的に参る。年度末にうつ気味になり、メンタルクリニックを受診することに。
●2年前
相変わらず資料作成が主業務。うつ気味ではあったが、課長の業務を一部引き継ぐ様な話があったり、業務の成果で工場長に表彰されたり、社長や技術幹部との懇談会に何回も参加したりと、何となく流れに乗りかけた時期。
その後、本社直轄の部署に異動する（今考えてみると栄転に近いものだったのかも知れない）が、異動先の仕事に適応できず、うつ症状が悪化。
結局、元の課の課長に訴え、工場長の許可までもらった上で、わずか数ヶ月で元の部署に戻してもらい、また乙さんの下に入る。この一件以降、完全に傍流となり、自分自身も仕事に対して完全に自信を失った。
この後、現在に至るまで、幹部との懇談会とかに参加する機会はなく、新たな仕事を任されることもなく、他部署との打ち合わせ等にも全く呼ばれなくなった。
●1年前～現在
今のグループのリーダー（仮称：丙さん・年上だが係長級になったのは私より後）の下で働くことに。
昨年度途中まではサブリーダーみたいな位置だったが、請負・派遣社員が絶滅、ヒラの方も続々と他部署の支援や人材補完計画でいなくなり、完全にヒラの業務になってしまった。もはや自分からリーダーとしての役を買って出ることもしなくなった。

こう考えてみると、2年前あたりで流れを逃したのかも知れない。流れを逃すとその後なかなか浮上出来ないですね。
正直、もうこの会社の業務は嫌になりました。かと言って新しい会社とかに行っても、うつ症状が悪化しそうだし…。
この会社にいる限り、もはや働くことに対して自信もモチベーションもありません。が、このご時世で辞める訳にもいきませんしねぇ。

社内でずるずると脱落しつつも、まだこの会社に残留しています。この閉塞感、もううんざりです。

恐怖の出社

みやび（夫）です。

1週間の休みなんて本当にアッという間ですね。
旅行から帰ってきて約3日間、HDDレコーダに録り貯めたTV番組を消化しつつ、ダラダラと過ごしてたら、もう最終日の夜。
もっとも、ダラダラ過ごしてるので余計に充実感が無いんでしょうね。かと言って、最終日まで旅行の日程を入れるほどの元気はもはやありませんし。
独身の頃は、通常の生活に戻るのが嫌で、最終日の夕食を実家で食べて、それから電車に乗るか車をぶっ飛ばすかして、日が変わって出社日になる頃（深夜0時頃）に勤務地に帰ってきてました。

さて、明日はいよいよ恐怖の出社日です。
何せ10月1日付の人事が何かしら行われているに違いないからです。
とにかく、今の会社の状況では、何が起きていてもおかしくありません。
こんなに予想がつかない休み明けは会社人生で初めてで、かなり不安ですね。

嫌なパターンはいろいろ思いつきます。
・他社への異動を命じられる
・他工場への異動を命じられる
・他部門や、海外子会社への支援を命じられる
・自分ではなく、同じグループのリーダーがいなくなる
　（同じ係長級の私に業務が全部のしかかってくる）
・自分ではなく、同じグループのリーダー以外の方がいなくなる
　（そうなると私に一般的な業務が全部のしかかってくる）

さて、どうなることやら。

とは言っても、『雨が降れば傘をさす』。
松下幸之助氏が言った通り、何かが起きた時にそれに応じた対処をするしかないんですけどね。

頭ではわかってますが、今日は昼寝をしてしまったこともあり、何となく眠れなさそうなので、薬飲んで寝ます。

明日以降の記事に乞うご期待!
（いや、個人的には全然期待してないんですが）

野球の応援

めぐみ（妻）です。

都市対抗野球の応援に夫が動員されました～。
調子の悪い胃腸を抱えて大層心配だったんですが、とりあえず何事もなく無事に帰宅しました。
「ビール呑んだら、忘れちゃった」…ううん、さすがは過敏性腸症候群。メンタルに左右されるんですなあ。

それにしても、都市対抗野球。懐かしいです。わたしもＯＬ時代、毎年のように動員されました。
わたしの場合は、東京近郊ではないお客様からの「当社の応援に是非みなさまでお越しください」という依頼という名の強制で、下手すれば1シーズンに何社も行かなければいけない羽目に。

それでも、当時の勤め先から会場の東京ドームは遠くはないので、まあ会社飲み会の延長くらいの感覚でしたが、夫の会社の場合は違います。
埼玉北部から大型バスを借りて動員するとは…！
他にも各所から大型バスが来てたそうです。

14時に集合、出発して、バスが帰ってきたのは23時半頃でしたよ。
何ていうか…。
地元から大挙して行けないから客先に動員依頼をするとかさ、そんなムリムリに動員しないといけないのか…？

わたしは野球にからっきし興味がないからそう思うのかもしれないけど。何のためにやってるんだろう都市対抗野球って。

また胃腸崩壊

みやび（夫）です。

今日は、会社が終わった後で、『ハリー・ポッターと謎のプリンス』を観てきました。
前に｢観に行く!｣と書いていたのですが、結局公開から1ヶ月以上経ってしまいました。
…ですが、映画自体の話は別の記事で。

我々の愛するイオンモール羽生のワーナーマイカルシネマズに行ったのですが、その前にフードコートで夕食を食べたら、ひどい下痢になってしまいました。
確かに週の半ばから何だか妙に体がだるく、胃腸の具合も悪かったんですが…。週末になって一気に疲れが噴出してしまったのでしょうか。

思い当たることはあります。ここのところ会社で、自分の仕事に加えて他の方の仕事も兼務することが続いており、かなり精神的に疲れていました。

ここ数週の、うちのグループの出勤状況です。


みんな夏休みやらリフレッシュ休暇でどこかで休みを取っていて、その間の代行を私がやるということが多くなっていました。
またA係長が多忙な週は私が一部業務を代行していたり、Dさんが人材補完計画で抜けた他部署の穴埋めのためにいきなり支援に行かされたりと、ここ数週は慢性的に人手不足です。でも残業はさせてくれない。

お子さんがいるご家庭はだいたいこの時期に休むので仕方ないでしょう。複数の人の休みが重ならないようにも調整出来ていると思います。が、個人的にはけっこう疲れました。
でも上の表を見てもわかる通り、来週もCさんの業務を一部代行しないといけないんですよねぇ…。あと突然決まったDさんの離脱も痛い。この分の仕事はBさんと私で分担している状態です。

『ハリー・ポッター』は、常時携帯している下痢止めを飲んで、途中で立つこともなく何とか無事に観ることが出来ました。

来週を何とか乗り切って、再来週の休みに向けて体調を戻さなくては。

人材補完計画8.19（不定期連載）

みやび（夫）です。

…人材補完計画が本格始動し始めました。

毎日のように人事異動の発表に 『休職、○○社へ異動』 『解用』 の文字が並んでいます。
9月以降、続々と見慣れた顔がうちの会社から消えていきます。
あの課のあの方も、隣の課の後輩も、同期のあいつも…。
ホラー映画で殺される女性みたく「いやああぁぁぁぁぁぁぁ!!!!…」と叫びたくなる心境です。

うちの会社はメーカーですが、数年前～去年ぐらいまでに実施した大規模な設備投資が完全に裏目に出ました。
去年の秋以降、完全な生産能力過剰に陥った挙句、請負社員と派遣社員を全員ぶった切り、今年の春～来年の春あたりまでかけて片っ端から古い製造ラインを停めて現場の正社員を他のグループ会社に異動させ、さらに我々のような技術者の正社員もじりじりと別のグループ会社に移そうとしています。
この経緯はこのブログで今までさんざん書いてきた通りです。

しかしこうしていよいよ現実になってみると、何ていうかもう、うちの会社の惨状は、自分の会社ながら見ていて哀れで惨めで仕方がありません。
潰れゆく会社とはこういうものか。沈みゆく船とはこういうものか。
来月以降も、うちの工場のラインはかなり稼働率低いみたいですし、新規受注もほとんどないみたいですし、正直もう終わってます。

この会社に残り続けることに何のメリットがあるかというと、妻の実家や東京に行きやすいこの土地に住み続けられることぐらいしか思いつきません。
持ち家もなく、子供もなく、近所のしがらみもなく、借金もないというこの身軽な状態のうちに、脱出した方が正解かも知れません。前の記事の通り、妻はどこに行くことになっても付いて来てくれると言ってくれてますし。

もう本当にいつ「明日は我が身」とも知れない状況になってきました。
なので、今年取得出来るリフレッシュ休暇（勤続○○年記念でもらえる）を、急遽再来週に取ることにしました。ちょうど8/31～9/4と月末～月初に休むことになるので、9/7に出社した時には、新たな人事の発表で会社は大騒ぎになっている様な気がします。
って言うか出社したとたん、「10月から○○へ行って」って言われそうな気も。

再来週はきっと台風シーズンですが、沖縄に行って来ます。台風がぶち当たっても良いように、旅行前後も旅行中もゆとりをもった日程にしました。ラスト・バケーションになるかも知れませんので、意地でも楽しんできます。

人材補完計画の進捗状況はまた随時UPしようと思います。
明日はどっちだ～♪

人材補完計画

みやび（夫）です。

日本テレビ系でやっていた、『新世紀エヴァンゲリオン』（TV版）一挙放送、全部観てしまいました。

…実は、『エヴァンゲリオン』って、今までちゃんと観たことなかったんですよね。放送当時に住んでいた関西の外れではテレビ東京系が映らなかったもので。
レンタルビデオで最初の2話は観ましたが、その後、あまり続きを観る気にならず放置して十余年。
今回、まあタダで観られるなら観てみるかということで、初めて全話観ました。

この作品についても、『機動武闘伝Gガンダム』『新機動戦記ガンダムW』等と同様、Wikipediaとかで、設定も結末も知っていたので、ああなるほど、という感じでした。
案の定、ラスト2話は腑に落ちなかったので、『Air/まごころを、君に』もレンタルで借りて観ました。でもやっぱり腑に落ちてませんけど。

この作品について今さら書くのは野暮ですが、初代の『機動戦士ガンダム』みたいに、歳を取ってから観ると印象が変わる（感情移入する対象が変わる）というようなことはあまり無さそうだなと感じました。特定の世代の特定の人にはハマりそうですね。あとはやっぱり一般の人が観てもわかるような普遍性には乏しい。
ヤシマ作戦のくだりは確かに面白い。でもユニゾン攻撃はちょっと狙いすぎ。そもそも綾波レイって何がそんなに良いんだ?　等々思いながら観てました。
ただし、惣流・アスカ・ラングレーが崩壊していくところでの「みんな嫌い、でも自分が一番嫌い」ってところは、俺が最近このブログで書いてることと一緒じゃねーか、と少し思ってしまいました。私の思考は14歳の小娘レベルか。

エヴァの話はこれくらいで。

前々から書いている、うちの工場の4人に1人をグループ会社に異動させる件、本格的に動き始めたようです。続々と9月1日付の異動が発表になりはじめました。10月にはさらなる異動があるという噂もあります。この不景気でも人手が欲しいところってあるんですね。
ところでこの「うちの工場の4人に一人を～異動させる件」は、非常に長ったらしいので、ま、エヴァ全話観た記念ということで（?）、個人的には人材補完計画と呼ぶことにしました。

今のところは若い人や独身者が比較的多いですが、家族持ちの人も持ち家有りの人もちらほら異動になっています。前から書いている通り、うちは家もなければ子供もなく、しかも私は係長級としての働きをしてないので、絶対対象になると思います。10月でいよいよこの土地ともお別れするかも知れません。10月以降の予定はF1日本グランプリ以外は一切入れないようにしています。
まあ、先の見えないこの会社にいるより、外に出た方が良いのかなとも思っています。

私の補完は続く（のか?）。乞うご期待。
（とか言ってエヴァのラスト2話みたいに肩透かしになるかも）

過去の清算

みやび（夫）です。

景気は下げ止まったとか、たわけた事を最近のニュースでは言っておりますが、うちの会社は相変わらず大変な不景気です。
なので、今までさんざん書いてきた通り、あちこち製造ラインは閉鎖するわ、工場の技術者の4人に1人は他社へ放出しようとするわと、とにかく目先のコスト（固定費）を削減しようと躍起になっています。
その一環で、うちの工場内の各建屋に点在していた事務所を1箇所に集結させることになり、今週後半は部署全体の引越し作業ばかりやっていました。

もともと3つの課が入っていたスペースに、5つの課が入ることになったので、かなり窮屈なレイアウトになりました。
私のような係長クラスは、普通の机1つに加え、引出しのついた小さな机（脇机とか袖机とかいうやつ）1個を使わせてもらっていたのですが、スペースがないので脇机は取り上げられました。
脇机が取り上げられると、当然収納スペースが激減します。また、いつこの会社を追われることになるかわからない状況なので、この際、今までの仕事の書類を片っ端から処分しました。

私は割と過去のことをしみじみと振り返るタイプなので（ただし振り返りはしても後悔はしないのがポリシー）、書類を処分する時には、「あ～こんな仕事もやってたなぁ、懐かしいなあ」「結構いろんなことをしてきたなあ」等と、それなりに感慨にふけるかと思っていました。
が、いざ書類の処分を始めてみると、「このライン閉鎖しちゃったから、このデータはもう全く意味ないな」「あんだけ苦労したのに、この技術は結局使われなかったな」「この技術も、もうどこでも使わなくなっちゃったから持ってても仕方ないな」「ここ（海外の会社）との協力関係解消しちゃったから、二度と行くことはないな」「この人うち辞めて大手電機メーカーに転職したしな」「この先輩は死んじゃったし」等、私が今までやってきた仕事の記録なんて、持ってる価値が全くないことを改めて実感しただけで、全然感慨なんざ湧いてきませんでした。

まあ、仕事の進め方とか、基本的な知識とかは、多少なりとも現在の自分の血肉になっているとは思います。ですが、今まで仕事としてやってきたことは、有形のものとしては結局ほとんど残っていません。全部捨てられたか壊されたか放置されたかです。
それらの技術があるから、さらにその上に現在の技術があるのかも知れませんが、自分のやってきたことがことごとく陳腐化して消えていくのって、結構寂しいものですね。
また、こういう状況になっているってことは、私がうちの社内の最先端の技術の仕事はしていないということでもあるんですよね。これは技術者としてはやっぱり面白くない。今の仕事が製造現場の担当なんだから仕方ないんですけど。

さて事務所も変わって心機一転、頑張ろうかと思ったら、うちのリーダーが今日また急に休み。ホントうらやましい性格。てめぇ二日酔いだろ。昨日の晩にさんざん酒飲んでたの知ってるんだからな。
うちのグループは6人いるのですが、1人が個別夏期休暇、1人が20年勤続の休暇、1人が臨時出勤の代休、1人が急な休みで、何と出社してるのは6人中2人しかいません。
こんなんで士気上がるかっ。今日はうちのグループは開店休業状態。この記事の下書きも会社で書きました。

そう言えば、4人に1人を他社に放出する件、一部で面接が始まっている様です。部長の電話を耳ダンボでちょこっと盗み聞きしてしまいました。
最近、私は課長から完全無視＆放置プレイされている状態です。まあ悪いのは私なんでしょうけどね。でも出せっていう資料はちゃんと提出してんだから、OKなりダメなり何かリアクションしてこいよ。あームカつく。
こんな状態ですから、俺にも放出の話が来る、きっと来る～♪

あ～あ、つまんないなあ、ホント。
とりあえず会社のことなんか忘れて、土日はのんびりします。

男子なげやり記録更新中

みやび（夫）です。


いや～、トカラ列島あたりまで1人30万円以上払って皆既日食を観に行った方々、お疲れ様でした。残念でしたねぇ。
いや確かに、一生に一度見られるかどうかという貴重な体験なのですが、本音ではあんまり同情する気が起きないのも事実で。すみません。

ロマンがわからない奴とは言われたくない。私も天文好きの夢見る少年でしたし、今でも星空に思いを馳せるのは大好きです。
ただ、30万円以上払えて、このタイミングに合わせて数日休めて、皆既日食を見に行けるような人は、やっぱり恵まれた人だと思う訳ですよ。雨が降るリスクは当然ご存知な訳ですし、まあ残念でしたね、と。
ああ俺って心が狭いねぇ♪
もちろん、現地に住んでいる住民の方々、特に子供達にとっては、千載一遇のチャンスを逃した訳だから、本当にかわいそうでしたけどね。


本題です。
相変わらず景気が悪いです。
うちの会社は、また客からの注文が減ってきています。
このため、再び稼動調整や、追加での製造ライン閉鎖も検討しているようです。さらに製造現場が減るということで、現場の方々は特に混乱しています。
ちなみに、8～9月は、お盆も、9月の連休も、きっちり生産を停止して全然問題ないようです。あれだけラインを減らしたのに、まだ生産能力過剰とは。

そんな状況のためなのかわかりませんが、最近、仕事に対して猛烈にやる気が出ません。
長期で休めるものなら、いやカネに困らず辞められるものなら、すぐにでもそうしたいです。
ただ、朝はちゃんと起きられるし、会社には全く問題なく行けるので、うつ病ではないと思います。

自分で言うのも何ですが、これまでは、わりと従順に真面目に働いてきた社員だったと思います。
真面目に働いていれば、ある程度までは出世できると思っていたのですが、自分にはリーダーの適性がないことを思い知らされ、出世の見込みもなくなりました。
そして、こんな今にも潰れそうな会社で出世する必要性もわからなくなりました。ただし「勝ち負けは重要でないと言うのは、たいてい負けた方ね」（byテニスのナブラチロワ）とも言えますが。
さらに、製造ラインを潰し、派遣社員を全員切り、正社員の4人に1人を社外に出すという会社の方針を見て、真面目にやっていく意味を感じられなくなりました。

ということで、最近なげやりが人生最高のレベルに達しています。

以前から、係長級なのにリーダーの仕事をしておらず、別のリーダーの下で仕事をしています。この前、再度リーダーになる打診を受けましたが断りました。（やる気ねぇ～）
入社以来ずっと出していた、毎週の業務報告も、この4月からは全く出さなくなりました。だって現リーダーの報告とカブるしぃ～。（やる気ねぇ～）
また、言われてない仕事は全くやらなくなりました。（やる気ねぇ～）
さらに、関係者を取りまとめて仕切るようなことは、一切自分からはしないようにしています。（やる気ねぇ～）
上司に対しても納得いかないことは文句を言うようになりました。って言うか最近上司とまともに話をしてないのですが、たまに話すときはほとんどケンカ腰。（社会人として失格）
どうせこの先どうなるかわからないし、精神的に楽なヒラの仕事で結構。降格するならしろってんだ。（おぉこれは見事ななげやりだ）

また、うちの会社では、毎年、会社や部署に関する意識調査を行っています。正社員は全員提出する決まりなのですが、すっかり締切を忘れていて、出し忘れました。（やる気ねぇ～）
まあ、もともと無記名なんで、出さなくてもバレないでしょうし、バレたところでどうなるものでもないでしょう。（なげやり）
このアンケートは過去数回やっており、これまではいろいろ意見や要望を書いたりもしました。社員に対する教育がプアだとかいろいろ。ですが、これまでの意見が反映されたためしはありません。この会社には何を言っても無駄っぽいので、今年は調査票が来ていることも忘れてました。（やる気ねぇ～）

いまだに残業ゼロ（我々係長級は一応20時間まではOKですが、もうそんなにやりたくない）なので、最近は終業後なるべく速攻で家に帰って、夜の一時をのんびりくつろぐようにしています。
こうなったら、これからさらに精進し、なげやりの極みに到達してみようかとすら思っています。
と言いつつ、小心者だから、結局真面目に資料とか作ったりするんだよな～。そんな自分が嫌だ。

なげやりもしないで、このまま死なねえぞ。
（みやび作詞・奥田民生作曲 『なげやり』）

プライドでメシが食えますか

みやび（夫）です。

少し前の話になりますが、一応ボーナスが出ました。
いや、このご時世、ボーナスをいただけるだけでも有難いっていうのは重々承知してますが、それにしても安い…。入社2年目の時よりも少ないですよ。俺は新入社員か。
係長クラスになってから、査定が常に「普通」に張り付いたままなので、全然金額が上がりません。
ヒラの時には査定が「優秀」だったことが多く、査定分の割合が資格分よりも高いので、もっと高額のボーナスをもらってたんですが…。
ボーナスだけは昨年の不況以前からず～～っと低空飛行です。

ヒラの時の評価が「優秀」だったから、係長クラスになっても「優秀」という評価になると思っていたら甘かった。
良い選手は良い監督にあらず。リーダーにはプレイヤーとは異なるスキルが必要です。これは係長クラスになってからの数年でつくづく思い知りました。やっぱり向き不向きってのはあるんですね。頑張ったところで使えない奴は使えないんだなぁと。
残念ながら、他の方々を見ていても、使えない人はやっぱり使えないという事実は歴然としてありますし。

ただ、左の『凹まない生き方』に書いてありましたが、自分の感情は自分に責任があります。傍から見てどんなに惨めに思える状況であっても、本人が惨めと思わない限りは、その人は惨めじゃない。
見方を変えれば、ろくに係長クラスの仕事をしていないのにも関わらず、係長クラスの給料をもらってるんだから、ある意味おいしい立場とも言えますよね。
後ろめたさとか、周りの目「何であのひと係長クラスなのにヒラの仕事してるんだろう…」とか、係長クラスなのにリーダーの仕事をしていないことが自分のプライドを傷つけるとか、そういう事さえ気にしなければ良いだけで。
プライドを捨てたら最後の砦が崩れてしまうような気もしますが、
プライドでメシが食えますか？　
メシが食えますか？

ここ数ヶ月ヒラの仕事をしていますが、正直楽ですねぇ。自分的にも会社的にも向上心の無い社員ってのはあまり格好良くないですけど。

好きでもない仕事で、収入増に直結しない努力をする人がどれだけいるというのか！
「無駄な努力はしない」という自分のポリシーは、最後まで守りたい！
それに、うちの会社は忠を尽くすに値しないことが、この1年ではっきりした！

うーむ、いくら正当化しようとしても負け犬の遠吠えにしか聞こえないのも事実だなぁ。
わぉーん。

さて、支離滅裂な文章は置いておくとして、今後収入が上がる見込みがほぼ無いということは、今後の生活レベルも全く上がらないということ。むしろ今までより下げていかなくてはいけません。
何をするにもカネはかかるし、どうやって生活していきますかねぇ。

（今の会社で）働く意味

みやび（夫）です。

いや～、最近とみに『（今の会社で）働く意味』を考えてしまいます。

『働く意味』は明快です。
自分と妻が生活していくため。趣味を楽しむため。

社会とのつながりが云々とか、得難い人間関係が云々とか、そんなものは要りません。
もともと会社なんかにそんなもの求めてません。
本当の友人は会社の外にいます。
うちの親父は定年後の方が全然楽しそうですが、多分私も同じパターンでしょう。血は争えん。

問題は『（今の会社で）』という部分です。

今の会社に入社して十余年、この部分についてさほど疑問を感じて来なかったのですが、最近よく考える様になってしまいました。

どうやらこの会社は私達社員に冷たいことが透けて見えてきました。
真面目に勤めてきたつもりなんですけどね。
今の状況ではどこも同じかも知れませんけど。

会社の今後の方針はさっぱり見えないし。
ビジョンが全く感じられない経営。
そもそも経営陣の顔が見えないし。
親会社から来て数年して帰るだけ。
さらに資本関係がコロコロ変わるし。

自分が思い描いていたようなキャリアを積めなかったし。
（これは自分の責任もあるでしょうが）

自分の仕事を全く評価してもらえないし。
言いかえると今の会社の業務では私の長所が生かせないし。
（これも自分の責任はあるでしょう）

パッと思いつく限りでは、今の会社にいる意味は、「今辞めると働くところがないから」だけになってしまいます。
これはちょっと寂しいですねぇ。

まあ、自分から探しに行かない限り、探し物を見つけることはまず出来ませんので、もうちょっと『（今の会社で）働く意味』を探してみます。

もうすぐ不惑?　笑っちゃいますね。この歳になっても惑ってばかり。

うらやましい性格

みやび（夫）です。

今日、いきなり隣の席の方（うちのグループのリーダー）が休みました。

朝イチで課長と私あての電話が会社にかかってきて、「別に体調が悪い訳でもないけど、大きな用事もないし、有給消化したいし、今日しかないと思って休むことにしたので、よろしく」とのこと。
…この方、朝の会議の議事当番だったはず。それに夕方には、うちの課長がわざわざ出席者（当然この方を含む）全員の都合が良い時間を確認してから時間設定した会議があるんだけど…。　
どうやら、この方は、「朝の書記当番なんてのは誰でも出来るから、今日自分がやる必要はない」「夕方の会議は課長も出るし、私（みやび）も出るから、自分はいなくても大丈夫」と、今朝思いついた様です。
課長には「今日の会議はどうすんだ、いきなり休むのか」と電話で言われていた様ですが、結局は休み。
夕方の会議は私がメインになってしまいました。

確かに、あらかじめわかっていた件としては、大きな用事はなかったかも知れません。
ところが、午前中から、出張中の人や、営業担当の方、生産担当の方などから、この人の仕事に関する問い合わせがいろいろ相次ぎ、結局グループ内でもう1人の係長級である私がほとんど対応する羽目に。
今日は比較的時間が空いていたので助かった。しかし予想外の仕事がいきなり来るのは、あまり心臓に嬉しくないですね。

決して悪い人ではない（多分私なんかより全然人望はある）のですが、理由もなくいきなり休まれるのはちょっと嬉しくないです。
この人、基本的に予告なしで休むんですよ。前もって言ってくれていれば、もう少し心や仕事の準備が出来るんですけどねぇ。それに次の日休めるかどうか、前日帰るときにはわかるじゃないですか。昨日なんて私より先に帰ってたのに。
こういうことをされると、こちらもいきなり休んでやる! とか思っちゃいますね。今日なんて本当は私の方がよっぽど休める状況のはずなんですけど。

この人の性格がうらやましい。私は病気以外で休む時も、周りに支障の無い日を選んで（当然会議があったら休みません）、さらに数日前に予告して休みます。仮に病気等で当日いきなり休む時も、迷惑にならないように電話でいろいろとお願いした上で、それでも申し訳ないなぁ～と思いながら寝てるっていうのに。
また、「病気でもないけど休みたいから休む」とぬけぬけと言えるのがすごい。

私ももっと図々しくなりたいです。

俺たちには仕事がない

みやび（夫）です。

ハトヤマ辞めましたね。予想通りですが、本当に何をしたかったんだこいつは。

ここ3週間ほど、漠然とした不安感に苛まれることが減ってきました。
最近飲み始めた抗不安薬が私に合っているのか、「凹まない」系の本（ブログ本文の左側に貼ったもの）を読んで少しだけ意識改革をしたからなのか。…どちらかと言えば薬の効果のような気がします。
この薬については、どこかのサイトで「酔っている状態に近くなる様な気がする」と書いてありました。確かにそんな一面はあるかも知れません。
判断力や行動が鈍くなる訳ではありませんが、心配事や不安な事があっても、「ま、いいか」と、とりあえず横に置いておける図太さ（鈍さ?）がついた感じがします。
ただ、図太くなったおかげで、仕事は以前にも増してテキトーに。プレッシャーと引き換えの給料アップや出世など要らん!（すまん妻）
皆よく働くね。偉いね。頑張ってね。

この前の4連休は仕事をすっかり忘れ、『手塚治虫展』や『ハゲタカ』鑑賞等で、久々にリフレッシュしました。
さらに久々にガンプラも製作し、今更ながら『マスターグレード ガンダム Ver.2.0』も完成させましたが、この記事はまた別途。

ところで、以前からさんざん書いている通り、うちの工場ではコスト削減のために4人に1人を別のグループ企業に異動させるという計画があります。
そもそも人件費をコストと考える時点で、うちの会社のレベルは推して知るべしという感じですが、まあ一部の優良企業以外はどこもそんなもんでしょう。

現在、この人材異動計画はちょっと難航している様です。というのは、グループ企業からの求人内容が、うちの人材とかけ離れているからです。

【条件①】30歳以下の若手
…いねぇよ。うちの工場には。
うちの会社でも新人は採用していますが、大卒とか大学院卒の奴らは研究開発等をやりたいとか言って入社してくるので、いきなり工場に配属させると辞めてしまうみたいです。
なので工場には、ある程度歳を食って辞められなくなった連中か、もともと現場で働いていた高卒の方々ばかりになってしまっています。
大学院まで卒業してるのに、大卒の新人もやらねぇ様なクソ仕事をやってる俺っていったい何なんだ。…いやいや。

【条件②】デスマーチな仕事
IT系のいわゆる「デスマーチ」な仕事なら求人あるようです。「デスマーチ」がわからない方はネットで調べて下さい。うちの工場にはそんなスキルを持った奴はいねぇし、そもそもこの歳になったらデスマーチなんて出来ねぇよ。本当にデスしますよ。のだめデス♪　何書いてるのかよくわからなくなってきたデス♪

ということで、IT系スキルのない中年を雇ってくれる会社はなく、うちの工場の人間はさっぱり減っていません。

ところが来月、部下のいない課長級の役職者が1人、急にグループ会社に異動することになりました。非常に唐突かつ、今までの仕事と全く関係ない会社への異動なので、これは人材異動計画の一環だと思います。

いよいよ計画が発動したか…。ちなみにこの方、40代後半で独身。やはり動かしやすい対象から攻めてくるんですかねぇ。

今後も自分の動向に目が離せません（…やだね～）。まあ気分を薬で持ち上げつつ、何とか生き延びていこう。

明日は『ターミネーター4』鑑賞予定。『T3』は黒歴史ですが、果たして?

会社の飲み会（久しぶり…）

みやび（夫）です。

理由はわかりませんが、うちの工場はこの金曜日が休みでした。
なぜか毎年この時期に平日の休みがあり、ゴルフをやる人のための休みじゃないかとも言われています。本当のところはわかりませんが。私はゴルフをやりませんし、理由はどうでも良いです…休めりゃ。

たびたび書いてきたとおり、今年3月までに、うちの会社からは派遣社員・請負社員の方々が絶滅してしまいました。しかもほぼ全員が残業禁止になり（我々係長級は多少OK）、全社的に人手不足な状況になっています。特に製品開発部門や設計部門での人手不足が深刻らしいです。
正直なところ、我々工場部門も人手不足気味です。しかし、我々の仕事場である製造ラインが3月で1本廃止されたので、若干人手に余裕があるだろうと上層部が（勝手に）判断したらしく、うちの部から数名が、月曜日から4ヶ月間の予定で、製品開発部門や設計部門に支援に行っています。
確かに製造ラインは減ったんですが、そのため生産できる数も減ったことや、客先からの注文が少し回復傾向にあることから、残ったラインは生産能力パンパンの状態。しかも廃止したラインで作っていた製品を残ったラインで作れるようにする業務等もあり、工場も結構大変なのです。でもまあ上層部の判断だから仕方ないですね。

前置きが長くなりましたが、木曜日は、その応援に行った方々の壮行会でした。
この不景気もあって、会社での飲み会は久しぶりです。
個人的には、隣の課の方（「Aさん」とします）や、別の隣の課長（「Bさん」とします）との話がなかなか面白かったです。

我々の工場で作っている製品は、コスト削減のため最終組立を海外の会社に委託しているのですが、Aさんはその海外拠点の指導役です。もちろん教える相手は外国人です。
海外に出張に行くと、皆やっぱり女遊びをする様なのですが、Aさんは、うちの部の課長からヒラの従業員までの女遊びの様子をつぶさに見ているので、内情をいろいろ教えてくれました。うちの課長はものすごい「ブス専」だとか、別の課長は巨乳の娘ならなんでもOKだとか、○○さんは毎晩2人ホテルに連れて帰るとか（元気だな!）。
そういう話を聞くと、普段偉そうなことを言っている課長連中も、ただのオッサンだなぁ、と笑ってしまいます。ちょっと内心バカにもしたりして。
ちなみに、Aさんはもう飽きるほど海外に行っているので、最近はあまり女遊びしてないとか。
ところで私はそもそも海外に出張しないので、遊んでいませんよ。妻。

課長のBさんは、入社が私の一つ上で、若手の出世頭です。この入社年度で課長の人はまだあまりいません。課長になったのは去年なので、私が同じスピードで出世していたら、既に今年課長になっていることになります（ありえんな…）。
年度が近いので、Bさんには入社当時から非常にお世話になってますし、お互い結構本音で話をしています。（ちなみにBさんは海外に出張することはないので、女遊びの話はないと思います）
Bさんは以前から私のことを買ってくれていて、今の課でイマイチ活躍していない私に、常々「うちの課へ来いよ」と言ってくれています。金曜日の飲み会でもその話になりました。Bさん自身も希望して課を移った経緯があるので、具体的に「俺からそちらの課長によこせとは言えないから、まずお前が希望を出さないと駄目なんだ」等とも言ってくれます。
正直なところ、今の課でリーダーとして働けていないので、「今そちらに行ってもご迷惑をおかけするだけかと…。うちの課長には多分嫌われてますしね」と言ったところ、「いや、それはないな。査定をする時は課長が全員集まるけど、もう本音でドロドロの議論をしてるよ。少なくともそちらの課長がお前を低く評価していることはないと思う」と言ってくれました。
Bさんに言われると、本当なんだろうな、という気がします。すっかり仕事で自信喪失して久しいですが、もう少し頑張ってみようかな。

正直なところ、私は会社で仲のいい人はあまりいないのですが、こういう内輪の話をしてくれる人達がいるのは本当にありがたいですね。今回の飲み会は気分転換と励みになりました。
応援に行く方々については、右も左もわからないところで大変だと思いますが、くれぐれも潰れないように頑張って欲しいと思います。（私は応援で潰れかけました）

ところで、明日（月曜）に有給を取ってしまいました。何と4連休！　素晴らしい。
今日は『ユナイテッドシネマ前橋』でいよいよ『ハゲタカ』のレイトショーを観に行きます。鷲津政彦にまた会えるのが楽しみ♪
感想はまた書きます。

再起動する好機なのかな

みやび（夫）です。

さて、職場では、所属部員全員vs部長の面接が粛々と進んでいます。
社外に行くとは言っても、どこのどういった会社に行くことになるのか、現状全く不明なので、皆も正直どう反応して良いのかわからない状況みたいです。
昨日の面接でも聞いてみましたが、部長もどういった転籍先があるのか知らないとのこと（本当かどうかわかりませんが）。
転籍先を公表することで、優秀な社員が流出する可能性も懸念している様です。ここよりマシと思われる会社があれば、手を挙げる人は絶対いますからね。

4月ということで、この仕事を始めて十ウン年が経ったことになります。
会社で作っている製品はあまり変わっていませんが、私個人としてはけっこう様々な部署で働いてきました。
驕りかも知れませんが、うちの会社の業務はざっくり一通り見通せてしまったかな…とも思います。本当は1つのことを極めた技術者になりたかったのですが、あちこちに応援やら支援やらに出されてばかりで、まさに器用貧乏になって（されて）しまいました。
ざっくり見通せたところで、うちの会社の部署をぐるっと見渡してみても、「全くダメ」「ちったぁマシ」程度の、しょせんマイナスレベルでの差。「あそこに行きたい！」と本気でプラス方向に思える部署が一つもない。

もともと大企業の一部門だったのが、今や潰れかけた中小企業に。
会社の組織も、親会社も、資本関係も、コロコロコロコロ変わって、経営に対する方針とか、ビジョンとか、一貫性とかが全く感じられない。
社長は親会社から出向で来て、数年勤めたら親会社に戻るだけで、この会社を中長期的にどうしたいのか、ろくに語らない。どうせ考えてねえんだろう。
社員に夢や希望やモチベーションを抱かせるのも経営陣の仕事だろ!!　てめえらもちっと仕事しろ!!!!
…失礼。

上司を見てても、そのまた上司向けの資料作成ばっかりで、あんな仕事ちっともやりたくない（今いる部署は、我々担当レベルでも実にムダな資料作成が多いのですが）。
多分既に出世コースから外れてるので、心配する必要はないのですが、本気と書いてマジで出世したくない。

何か、もうこの会社でやり残したことってないのかもなぁ、と思ってしまいました。
精神を軽く病むまで真面目に働いたけど、十ウン年働いて何の達成感もない。
前から書いている通り、好きで入った会社じゃないし、仕事の内容については全く未練はない。
こ～んな会社や仕事にこれからあと20年も忠を尽くせるのか？　正直厳しいなあ。

今回の転籍の話が出てから、別の会社や世界を見てみたいかも…とも思い始めました。慣れない仕事や生活になるので、当然今より苦しいでしょうけど、今までさんざん「社内引き回しの上、出張・応援」という会社生活だったので、どうにかなるような気もします。

ただ、私は、プレーヤーとしてはまあまあかもしれませんが、リーダーシップってものを全く持ち合わせていない人間なので、他の会社に行ってもあまり使えないでしょうけどね。
以前、リーダーから外れてちょっと悔しい旨を書きましたが、あれから約半年経ち、リーダーじゃないことの気楽さを改めて実感しています。個人的には、精神的に楽な方が、給料が多いより人生豊かな気がします。一般的に言えば、まさに向上心のないダメ社員ということになるんでしょうけど。

グダグダ書きましたが、このご時世、自主退職を迫られる訳でもなく（…多分）、会社で次の就職先を探してくれるってんだから、世間の失業者の方々に比べれば相当恵まれているとは思います。もっとも、辞めざるを得ないようなトンデモナイ部署に行かされる可能性も捨てきれませんが。
ついに東京でも有効求人倍率が0.91倍となり、日本中で有効求人倍率が1を切ったというこのご時世、この歳で自分で就職活動をしてもまず就職出来ないでしょうしね。

どーでもいいけど、とっとと行き先決めてくんねぇかなぁ。さっさと腹くくりたいんだけど。

昨日、いくつかの会社の入社式の様子をテレビで見ましたが、あの初々しい新人達も、かなりの数がやっぱり3年以内に辞めるのかな～とか、10年もすればもうすっかり会社に染まって生意気になっちゃうんだろうな～とか、いろいろ思いました。いけませんね。

初心忘れるべからず。もし転籍になったら、気持ちをゼロに戻して新たな闘いに臨みます。

新年度

みやび（夫）です。

今日は4月1日。
エイプリルフールですが、今回の記事にはウソ・冗談はなしということで。

今日から新年度ですね。普段の年だと、異動や組織変更の直後でいろいろと社内が騒がしいですが、今年はかなり状況が違います。何せ4人に1人は別会社に行かされるってんですから、皆の関心は当然そちらに移っています。異動だとか組織変更なんて、たかが社内のことですからね。
他部署に少しだけ残っていた派遣社員の方々も、昨日で全員契約解除となり、当社から派遣社員は絶滅しました。今日は社員食堂が妙～に空いていました。

その、関連会社への配置転換に関する部長との面接は、これまで延期されていましたが、ようやく今日行われました。内容は事前に書いた書類の確認が主で、自主退職等を迫るようなものではなく、少しだけ安心しました。
今回、製造ラインも1つ閉じるので、現場の方々も5月以降に社内外へ異動・転籍します。こちらの人選は我々技術者より先に始まっており、正式発表はされていませんが、どうも噂を聞くと、やはり動かしやすい人（例えば独身者）を優先して動かしている様です。
となると、妻が専業主婦で、子供もなく、持ち家もないという、しばりの全くない我が家は、転籍ほぼ当確でしょう。
どうやら、本当に全員と面接をした後に候補者を決めるような感じですが、いずれにせよ5月以降には順次転籍が始まりますので、今後はドタバタしそうです。

4月1日ということは、考えてみると、十ウン年前は入社式だったんですよね。
そもそも入社した時は、現在の親会社の一部門でした。
大企業に入社したはずだったんですが、その後、私のいた部門は不採算部門のため子会社化され転籍。さらに今、その会社からも転籍させられそうな状況。入社した時にはさすがにこのパターンまでは想定してなかった。
もともと、就職活動に失敗して、行くところがなくて仕方なく入った会社なのですが、大企業だったからまだ許せてたという面がありました。
それが気がつくとこんな潰れかけた中小企業で働く羽目に。しかも転職も出来ない歳になってこの状況。
入社した時は若干ながら志も持っていた様な気がするのですが、そんなものは微塵もなくなっちまいました。

昨今の状況を見るにつれ、若い人たちがメーカーに就職しないのがわかりますね。私も知り合いや子供がいたらお勧めしませんね。
不況/好況の差が激しすぎるし、今やほとんどのメーカーは海外（しかもほとんどが低賃金の発展途上国）での業務なしでは成り立たないし。日本で落ち着いて暮らせませんよ。
まあこれは商社とかでも一緒かな。でも給料がかなり違うしな（親父が商社マンだったので給与水準の差は良くわかってます）。

いい加減うちの会社の仕事にも嫌気がさしているので、まあ良い機会かも知れません。
今後の状況の変化に乞うご期待というところですかね。ふぅ～。（深い溜息）

マスゴミ

みやび（夫）です。

これから始まる給与「大暴落」

●年間100万円の減少も覚悟
サラリーマンの給与がどんどん減っている。厚労省が２日に発表した毎月勤労統計調査（速報値）によると、１月の所定外給与（残業代）は1万6518円で、前年同月比14.8％の減少だった。90年の調査開始以来、最大の落ち込みだ。
残業時間もめちゃくちゃ減っている。１月の所定外労働時間は前年同月比で15.2％減。製造業に絞ると、何と40.0％もダウンした。しかし、この程度の減少はまだ序の口。本格的な給与減はこれからやって来る。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングがまとめた調査結果を見るとガク然とさせられる。09年4-6月の所定外給与の予測はマイナス20.0％。1月の14.8％をはるかに上回る数値だ。
同コンサルティングの中田一良研究員が言う。
「これからは残業代だけでなく基本給も減ることになるでしょう。当然、ボーナスも期待薄です」
今年の春闘では、トヨタ首脳が「賃金制度維持分（定昇分に相当）の確保すら極めて困難」と口にし、シャープ首脳も「ベースアップできる状態ではなく、定期昇給もどうかという議論」と、定昇の減額を示唆する発言をしている。
08年の1人当たりの月収（パート含む）は「基本給25万円、残業代1万9000円、ボーナス分6万円」で合計32万9000円だったが、最悪のケースだと残業代ゼロ、ボーナスゼロもあり得る。そうなると月平均で約8万円減、年間で96万円減だ。これに基本給の減額が加わると年間100万円の減少も覚悟しなくてはならない。
生活費をどう切り詰めるか。切実になってきた。
（日刊ゲンダイ2009年3月3日掲載）

…何を今さら寝ぼけたことを抜かしているのか。
こちとら年収100万円減なんてもはや確実だぞ。しかもこんだけ失業者が出てる状況で、何をしたり顔でこんな記事を偉そうに書いているのか。まあ書いてる奴はこの景気悪化とあんまり関係ないだろうからね。しかも所詮「日刊ゲンダイ」だしね。
こんなマスゴミは要らん。

疑心暗鬼

みやび（夫）です。

そんな訳で、4人に1人がどこかよそのグループ会社に飛ばされるという状況となり、会社には不穏な空気が漂っています。

先週末、「子供も持ち家もない我々のような社員がヤバい」…と書きました。個人的には、ある程度この読みは当たっているかなと思っています。
ただ、今日、食堂で昼食を食べながら同僚（独身，入社は先輩だが年下）とこの話をしていたら、彼曰く、「学生の子供がいて持ち家があるような、年齢の高い人のほうが、むしろ対象になりやすいのでは？」とのこと。

そうか。理由は言わずもがなだ。彼に言われるまで気が付きませんでしたが。
この不況下で、うちの会社は、世間体的には一応雇用を守るというポーズを見せていますが、本音は雇用なんか守らず、余剰な人員や業務を削減したいはず。ではどうするか。転勤できない（orしたくない）事情がある人に転籍を促し、転勤出来ないのであれば、それを理由に自己都合で退職してもらおうとしているのでは…ということ。うちはまだ年功序列的な給与体系がかなり残っていますから、年齢の高い方はそれなりに給料も高く、辞めてもらえばコスト削減効果も大きい。会社としては、雇用を守るという姿勢は見せたことになりますしね。
なるほど、さもありなん。彼の読みに結構納得してしまいました。

考えてみれば、子供もおらず、夫婦とも親とは別居しており（ここは妻の出身県ですが、妻の実家とは約50km離れている）、持ち家もない。家財道具は結構ありますが、それだけって言ってしまえばそれだけだ。
『どうせ着の身着のままでなくすものは何もない　もっと自分の腕をためしてみるのさ♪』（by久保田利伸 "High Roller"古ッ!）の気概で行きますか。

それにしても社員の皆が疑心暗鬼に陥っている。当然ですな。
な～にが雇用を守るだ。こんな扱いをされて、愛社精神なんか残るかよ。もっとも好きでこの会社に入った訳じゃない私は、入社時点からそんなものは全く持ち合わせてませんがね。この会社に希望して入った人は裏切られた気分がしてるのかな。可哀想に。

派遣社員の方々の扱いといい、今回の件といい、「結局、会社なんて何もしてくれない」のだ。
実はガキの頃に親からさんざん言われた言葉なのですが、改めて身に染みてます。両親は商社勤務でしたが、そこの人達は過労やら長い海外勤務やら接待の嵐やらで、高給取りでしたが続々と早死にしていきました。うちの親父は上司と衝突して子会社にぶっ飛ばされたのですが、その結果、転勤もなく大病もせず、会社人生を全うしましたからね。会社辞めたらさらに元気になって生きてますし。

終わり良ければ全て良し。と言えるように頑張ろう。

100年に1度の危機②

…みやび（夫）です。

既にかなりすごいことになっている我が社ですが、これだけでは飽き足らず（っていうか会社が持たず）、ついに正社員についても、他のグループ会社への転籍を検討している様です。
どうも私が勤めている工場では、全体の約25％に相当する人間が対象になる気配です。

うちはヤバいぞ～。子供いないし、持ち家じゃないし、転籍を断る理由がない。
しかも今の上司と仲が悪く、仕事は干され気味だし。
これから面接等が始まる様ですが、真っ先に対象者になるでしょうね。

いや、もともと好きで入った会社じゃないし（バブル崩壊後の不景気で、希望していた会社に最終面接で落とされ、その時点ではもう今の会社ぐらいしか採用枠がなかった）、いい加減、この仕事にも飽き飽きしているんですが、プライベートの生活では、この土地にもこのアパートにもすっかり馴染んでしまいましたしねぇ。

しかも、グループ会社って言っても、現時点ではどこの何の会社かもわからない。どんな土地で何をやらされるのか。加えて多分給料も下がるでしょう。

生活や仕事を一からやり直すにはエネルギーが要りますが、いい加減この歳になるとそのエネルギーも尽き気味。いや、もう無いか？
このご時世、仕事があるだけありがたいと思うべきなのでしょうが、普通に考えても、やはり転勤・転職（転籍って言っても全く違う業種なら転職と同じかと）ってのは決して楽なことではありませんよね。

妻はどこに行くことになっても付いてきてくれると言ってくれていますが、妻は実は埼玉以外で生活したことがないし（勤めていたのは東京ですが）、申し訳ない気持ちです。

ただし、今の会社に残ってもあまり未来は明るくなさそうですけど。
もともと帰休やら残業ゼロになっている上、転籍の情報も入ってきたので、職場の人たちは皆モチベーション下がりまくりで、「去るも地獄、残るも地獄だな」等と言っています。
こんな会社の雰囲気の悪い状況は社会人になって本当に初めてです。

いやいやしかし、ついに我が身にもこの不景気が降りかかってきましたね。
失業する訳ではない（多分…）ので、この状況を楽しむぐらいのタフさがないと駄目ですね。

ちなみに正社員の我々もこんな状況ですから、まだ少し残っている派遣社員の方々も、3月までに全員契約解除です。

こんなことになるなんて、1年前は全く想像出来ませんでした。
半年後にどこでどんな仕事をしながらこのブログを書いているのか、乞うご期待!!（ヤケクソ）

100年に1度の危機

みやび（夫）です。

…ということで、会社側から今後の方針について説明がありました。

とにかく、すごいことになりました。…なってしまったんです。
まあ世界に名だたる大メーカーである、トヨタや日立やパナソニックやNECや東芝やソニーがあんな状況ですからね。うちのような中小メーカーの状況が良い訳がない。（それにしても日立の7000億円の赤字ってすごいよなあ…うちの会社の何十個分かが潰れてるよ…）

私の勤めている工場は次のような状況になりました。
　①一部製造ラインを今年度中にも閉鎖
　②従業員全員の一時帰休
　③全員残業禁止

①：この約1年、それこそ毎週冷や汗をかきながら起きるようなプレッシャーを背負いながらやってきた仕事があり、先月にやっとラインへの導入がほぼ完了したところだったのですが、まさにそのラインを閉鎖するとのこと。この1年の俺達の闘いは何だったんだ？　もちろん一番大変なのは、働く場所がなくなる、このライン所属の方々なのですが、我々技術者もモチベーション下がりまくりです。
ちなみに、私がこの埼玉北部に踏み入れたのは、関西の工場からこのラインの立上げ支援のために長期出張してきたのが最初です。あれから干支は一周してないぞ。何だこのラインの寿命の短さ。こいつは悲しすぎるよ…。
今後、このラインでしか作っていなかった製品を、他ラインへ移転する業務が大量に発生しますが、こんな業務でモチベーション上がるかよ！

②：皆で痛みを分け合うという事で、製造ラインに勤めている人だけでなく、我々のような工場の技術部門や、本社所属の開発・設計部門も、一時帰休することになりました。一時帰休なんてこの十数年の会社生活で初めてです。
基本的に週休3日となり、当然その分給料が減ります。私の小遣いが減るどころか、これまで貯金に回していた分も毎月の運転資金に回さないといけません。
もっとも、うちに関して言えば、大幅減とは言っても収入ゼロではなく、仮に収入ゼロでも2～3年は持ちこたえられる内部留保（貯金）があり、借金もゼロなのでまだ助かりますが、さすがに今までのような金の使い方は出来ません。
1日休日が増えることだし、株とかで日銭を稼ぐことも考えるか？

③：1月は、管理職は残業制限なし、我々リーダークラスは20時間まで残業しても良いということになっていましたが、諸々の理由により、管理職もリーダークラスも完全残業ゼロ（基本は終業時刻に強制帰宅。残業が絶対に必要な場合は別途調整）となりました。これは新たに収入にヒットする内容ではありませんし、むしろある意味タダ働きがなくなるので良いのですが、どう考えても業務が従来のようには進みません。どうすんの？

②③はとりあえず今年度中の暫定処置ということですが、4月以降に景気が回復するとは思えません（よねぇ？）。
最低1年か、あるいはもっと長く、四肢を引っ込めたカメや、冬眠しているクマの様にじっとしていないとダメそうです。
我が家の家計も抜本的な構造改革が必要でございます。

しかし今回のこの急激な景気の悪化はすごいですね。
アメリカの金融機関が、自国の貧乏人や他国のカネで博打して大負けしやがったのが発端なのですが、あれだけ利益を出していた大メーカーがどこもこんな苦境に陥るなんて。
結局どこにも余分なカネなんてなかったんですね。しょせん景気なんて砂上の楼閣か。性懲りもなく人類は同じ過ちを繰り返しますね。
バブル崩壊後に就職したので、景気後退をリアルタイムで感じるのは始めてと言って良いと思いますが、もううんざりです。
ああ、とりあえずは家とか買ってなくて良かった…。

景気は悪化の一途

みやび（夫）です。

いや～、会社がマジでヤバいです。

さんざんこのブログで書いてきた通り、うちの工場は12月末に派遣社員の方々をほぼ全員ぶった切り、さらに2009年に入ってからは正社員も実質残業ゼロになっているのですが、経営状況は悪化の一途です。
先週からは、うちの工場のみならず、本社部門等も含めた全社で残業ゼロ指示が出ました。全社残業ゼロ化の前に、新規技術開発の削減（ほとんどは凍結）、海外・国内出張の削減、携帯電話契約回線の削減、カラーコピーの禁止等々、とにかく削れる金は片っ端から削る施策を打っているのですが、それでも全然経営状況の悪化に追いついていないようです。

近々、今後の会社の経営方針について、従業員全員に説明する機会があるようで、正直どんな説明がされるのか、かなり不安です。
私は、ただでさえ使えない奴として、最近は上司にすっかり無視されているので、いつどこに飛ばされてもおかしくありません。

このブログは『埼玉北部で』『のたのた生きてます』というのが副題なのですが、このまま埼玉北部に居続けられるのか、加えてのたのたと暮らしていけるのか、予断を許さない状態になってます。

ちなみに、残業規制が入った後の、1月分給料の額面を見て愕然としました。これでは私の分の小遣いがほとんどありません。残業がさらに減ってゼロになった後の2月分給料が恐ろしいです。
残業ゼロだと早く帰れるので、精神的にも肉体的にも楽ではあるのですが、余った時間を有効に使うための資金がありません。買い物に使う金も、外食する金も、酒を飲む金もありません。早く帰ったら寝てろってことですかい。

でも、このご時勢、今はまだ仕事があるだけありがたいと思わないといけませんね。
とにかく、近く行われる経営方針説明会の内容が気になります。どうなることやら…。

1年後、私はこのブログにどんな内容を書いているでしょうか。全然先が見えません。

4連休の前に（仕事始め）

みやび（夫）です。

特に忙しかった訳ではない（後述）のですが、ちょっと更新が滞ってしまいました。

ちなみに前の妻の記事の『N700系』は、正確に言うと振り子電車ではありませんが、同じ目的の車体傾斜機能を持っているということでご容赦を。

さて、妻作成の『めおとだんご』の通り、ぺしょんぺしょんに凹みつつ1/5に仕事始めを迎えました。
最近は、特にプレッシャーとなるようなことがなくても、毎日出社するという行為自体がかなり憂鬱です。やっぱり微妙に病気でしょうか。

会社は、過去に何度も書いてきた通り、今月から派遣の方々が全くいなくなり、すっかり事務所が寂しくなりました。

加えて、これも前に書きましたが、今月から残業ゼロの指示が出ました。
ただし我々リーダークラスは約20時間分の残業代が最初から支給されているので、20時間は残業可能です。また、管理職は最初から残業代の概念はありません。
ということで、終業時間を過ぎると、管理職とリーダークラスの一部を除いて、事務所には誰もいなくなります。夕方18時で、もう先期の深夜のような状態です。
と言うか、派遣の方々がいなくなって戦力ダウンしたにも関わらず、皆帰ろうと思えば帰れるということがびっくりです。
皆さん、今までの残業は残業代稼ぎだったんですかね？（確かに私もそういう面は少しありましたが…）

先月は、同じグループのリーダークラスの方が2週間の休暇を取ったことに加え、年末で会議等も多かったため、私の業務が一気に増加し、かなり精神的にきつかったのですが、現在はその方も復帰しており、加えて我々のグループの仕事がちょうどエアポケット（？）というか台風の目（？）というか凪（？）…になっていて、何だか驚くほど暇になっています。会議も年末の反動か、今月に入ってからはまだほとんどありません。
ですので、会社に来てもすることがほとんどありません。正直、ド暇です。
うちの課の別グループにも同じことを言っている方がいますので、割と課全体がそういう状況の様です。
ここぞとばかり有給を消化している方も結構いますし、風邪を引いたりしても、皆全然無理せず思いきり休んでいます。

ただし私は、残業を20時間分丸々残してしまっていると、月末に私だけ残業可能な状況になって、仕事を私一人に押し付けられたりしそうなので（心配性）、特にすることもないのに、朝ちょっとだけ早く出社し、残業もして、残業可能な時間を減らしています。

こういう暇な状態になると、これはこれで何かまた不安になり、憂鬱になります。
何だか私は、あえて不安を探して生きている様な気がします。これってやっぱり病気ですよね？

ただし、これからの仕事は既に決まっていて、今月後半からは仕事が徐々に入ってきます。
そうなるとまた忙しくなりますし、今度はまた仕事上の悩みや不安が増えてくるんでしょう。ああ損な性格。もう嫌です。

ただ、とりあえずここ1～2週間ほどが暇であるのは確かなので、私も明日は有給を取りました。

ということで、続きは次の記事で…。

仕事納め

みやび（夫）です。

今日の午前中で今年の仕事が終わりました。やっと連休です。
でも夏休みが11日間だったので、それより全然短いです。あまり長い休みと言う気がしない上に、これまで書いてきた派遣の方の件もあり、あまり嬉しくありません。

今年1年の会社生活を振り返ると、非常に言葉は悪いですが、何だか『クソッタレ』な1年でした。

去年の9～12月は、他の部署に応援に行かされ、そこでほとんど放置というか無視されて、辛く嫌な思いをしました（諸事情あったと思うのですが、私に構っている余裕が皆さん無かったようです）。この状況では支援に来た意味が全くわからなかったので、わがままを言って今年の1月からは元の部署に戻してもらいました。

で、心機一転、頑張ろう…と思っていたのですが、元来、異動を前提にしていた支援だった様で、元の職場に戻っても、以前担当していた仕事は既に埋まっており、未経験の業務をやる羽目になりました。これが結構ストレスになり、精神的にかなり疲れました。
また、わがままを言って戻してもらったことや、私がリーダーシップをとれない（未経験の業務になったことも一つの理由ではあると思うのですが）ためか、上司の課長とすっかり仲が悪くなり、最近はほとんど話をしない冷戦状態になっています。
課長は、重要な話は別のリーダークラスの方々とする様になり、私の存在感はほぼゼロになっています。私はもともとプライドだけは高かったので、これが結構ムカついています。ボーナスの査定の面談等でも、別に他部署に放出しても構わない的な発言をしやがるので、あーそーですかって感じで、もう話をするのも嫌になっています。
ただ、課長抜きの飲み会とかで同じ課の方々の話を聞いていると、みなさん結構うちの課長にはムカついている様です。あいつとは絶対話をしたくねぇって人もやっぱりいて、私だけの問題ではないようです。
彼（課長）は何とかして欲しいですね。

あとは、5月頃に隣の課の方が病気で亡くなりました。たった4つ上の方です。若すぎる。兵庫県で仕事をしていた頃から知っている方で、一緒に出張に行ったこともあります。ちょっと滅入りました。

そして6月の請負社員の方々、そして12月の派遣社員の方々の大量契約解除。同じ部の派遣の方の中には、6年近く勤めてきた人もいました。不景気とは言え、我々正社員を守るためということもあるので、申し訳ないし、またせっかく育ててきた戦力を失うので、これまた滅入りました。

で、追い討ちをかけるように昨日発表された、さらなる経費削減策。残業は基本ゼロにしろ云々…。もともと残業代で食ってる様なものなので、給料激減です。
でも仕事は減らない。最終日の今日になって来年の仕事がドカンと降ってきました。この人数で残業ゼロでどうやってやれって言うんだ！って感じです。

あーもう何か明るい話題は無いのかよ！って感じで、本当に今年の会社生活は『クソッタレ』な1年でした。


ところで。
妻が自分の記事と私の記事の温度差を気にしていますが、夫婦は本当に仲が良いので大丈夫です。年賀状も妻がデザイン案を作って、私が意見を出して修正して作成しました。（結局はほとんど妻が作ったのですが）

今は、今年の二人のヒットって何だったかな？…と相談しています。今年中にブログに載せようかと。
今のところ、『のだめカンタービレ・巴里編』『COWBOY BEBOP』『WALL・E（ウォーリー）←早くも』等が候補に上がってます。

ところで『WALL・E』、私達は字幕で見たのですが、字幕版を公開している劇場はとても少ないですね。基本的な登場人物（登場物？）がロボットなので、むしろ字幕版の方がしっくり来そうなのですが、どうなんでしょうか。日本語吹替えで『え～ばぁ～』とか『ちきゅー～』とか言われても興醒めしそうな気が。
あと、この作品はほとんど吹替版で公開していることからもわかる通り、子供に向けてマーケティングをしていますが、意外と子供向けではないと思うのですがどうでしょう。「人類が去って700年間、一人ぼっちで地球を掃除していた」という設定に哀愁を感じられないと、グッと来ないのでは。
個人的（モデラー的）には、リアルなウォーリーの立体物が欲しくなりました。バンダイの技術なら完全変形のウォーリーも可能かも知れない（イヴはさすがに無理だな）。海洋堂なら汚しも完璧なフィギュアが出来そうだ。どこか出してくれないかなあ。


…と言うことで、『クソッタレ』ながらも1年の仕事は終わりました。
来年がどうなるか全く見えませんが、とりあえず無事に年越し出来そうなことは感謝しなくてはいけないと思っています。

派遣切り

みやび（夫）です。

前に書いた通り、今月いっぱい…というか今週いっぱいで、私の勤めている工場の派遣の方々が全員契約打ち切りになります。

昨日は、その方々のうち、私と同じグループで働いていた二人の送別会でした。
一人は約1年、もう一人は3年半、一緒に仕事をしていました。特に3年半うちで働いていた方は、もうすっかり戦力の一員でした。先週・先々週と私が忙しかった間も、本当に彼のおかげで助かりました。
本当に残念です。

そもそも、うちの工場は、全然正社員の新人が入ってこないので（会社全体では採用しているのに工場に回してくれない）、派遣の方々は貴重な若手戦力でした。
ところが、ここ1年ですっかり状況が変わってしまいました。
うちの工場では、景気後退前に古い製造ラインを閉鎖していて、ただでさえそこで働いていた方々が余ってしまっていた上に、最近の景気後退局面でさらに製造ラインの稼動調整を余儀なくされ、完全に正社員が余ってしまいました。
で、世間で言うところの『派遣切り』になってしまった訳です。

前に書いたかも知れませんが、元製造ラインの方々はほとんどが高卒で、年齢も私と近いか私より上の方が多く、しかも製造ラインでしか働いたことがないので、我々技術職の仕事をあまり上手くこなせない方も多いです（製造装置の操作しか知らず、Microsoft Officeとかを使ったことがない人もいます）。
これに対して派遣の方々は、ほとんどが大卒か専門学校卒で、年齢も若く、それなりの訓練も受けているので、技術職の仕事についても上手くこなします。下手すれば我々みたいに年を食った正社員よりもそつなく仕事をします。
ですので、正直、派遣の方々の方が使えるんですよね…。製造ラインの正社員が余ったからって、技術職の仕事に回せば良いってもんじゃないんですよ。
学歴や経歴で人を差別する気はさらさらありませんが、やっぱり年齢を含めて適性ってものは多少はあって、若い大卒の方はやっぱり使える方が多いです。

私はバブル後入社組で、景気の悪い時期の会社は知っているつもりでしたが、今回は本当に変化が急激です。仕事があるだけありがたいと本気で思わないといけない事態になったのは初めてだと思います。

昨日、うちのグループのメンバーで飲んでいて、いろいろな思い出話が出ましたが、派遣の方々はいろいろと困難な局面でよく頑張ってくれたなぁと思うと同時に、改めて自分はこの1年、何だか困難から逃げてばっかりで、ろくに仕事してないなかったなぁ…と痛感してしまいました。
ここ1年半以上、精神的にだいぶ参ってしまっているのですが、もうあまりのんびりしていられなさそうです。

まだ職があるからマシとは言え、今後の会社や私の行く末がかなり不安な2008年末になってしまいました。
面白くないですねぇ…。

普通

まだうちのブログに0系が来るのを見ていない、みやび（夫）です。

今日（金曜日）はボーナス支給日。それに先がけて、昨日（木曜日）、課長とボーナスの査定についての面談をしました。
評価は『普通』。予想通り。
課長曰く、「君はリーダークラス（係長級）としてのリーダーシップを発揮していないので、『良い』との評価は付けられない」とのこと。現在の課長が私の上司になってから5年近くになりますが、ボーナス査定の面談で言われる内容はずっと同じ。評価も変わらず。
課長は、私がリーダーシップをとれないことがいい加減わかってるので、それ以上コメントはなし。こちらも予想通りのことを言われたので、「そうですね」との返事だけ。面談は簡単に終わりました。

係長級になってから5年半ぐらいになります。そもそも、現在の仕事内容は初めから自分に合ってないと思っているのですが、最初の3年間ぐらいは自分なりに一生懸命頑張ったつもりです。
でも評価は1回を除いて全て『普通』のまま。頑張っても全然評価は変わらない。自分が会社から要求されるレベルに達してなかったのかも知れませんが、苦手な仕事に対して、自分としては真摯に精一杯やったつもりです。
3年間頑張りましたが、評価が全く上がらないので、2年半ほど前に、仕事に対するモチベーションが急激にガクッと下がりました。もともと超面倒臭がり屋で、無駄なことは極力やりたくない性格でもあり、評価が上がらずボーナスも増えないんだったら、頑張るだけ無駄じゃねぇかよと。
でも完全には開き直れず、精神的な葛藤が生じて、この頃からメンタルクリニックにも行くようになりました。

現在ではむしろ積極的にリーダーシップをとらない様にしています。だって精神衛生上よろしくないですしねぇ。
無理矢理に奮起して、チームを引っ張ったり、調整したり、責任負ったりするなんて、疲れるし無駄無駄♪。
今年はそうやって逃げまくってみましたが、評価は『普通』で同じ。何だ、やっぱり頑張らなくて良いじゃん。

しかしこうして書いてみると、この5年半の私の人生、仕事の評価に引きずられてるなあ。挙句メンタルクリニックに行く羽目になってるし。
もっと仕事なんか忘れるぐらい打ち込める何かを、無理矢理にでも見つけないと駄目ですね。マジで。
ちょっと前までは自分は多趣味だと思ってたんですが、最近は自信がなくなりました。休日も寝てばっかだし。

でも、派遣の方が全員契約打ち切りになる様なこのご時勢、ボーナスがいただけるだけでもありがたいと思わないといけませんね。今年はだいぶ少ない様ですがもらって来ます。

ところで、うちのグループの係長級の人（リーダーシップバリバリ）が、勤続20周年記念の休暇で来週・再来週と休暇の予定です。
となると、同じグループの係長級の私が、2週間限定ですがリーダにならないといけません。今から憂鬱です。というか面倒です。ああ、金と評価に結びつかない労力は割きたくない。馬鹿馬鹿しいったらありゃしねぇ。
まあ仕事だからやりますけどね。適当に、それなりに。

景気悪化（いよいよ…）

みやび（夫）です。

前にこのブログに書いたことがついに現実になるようです。

来月いっぱいで、うちの工場の派遣社員の方々が全員契約打ち切りになる様です。
うちの会社も、とうとうそこまで切羽詰った状態になってきたということですね。
自動車メーカーとかは、人員の削減規模が大きいのでかなり話題になっていますが、うちみたいな中小企業もやっぱり同じことが起きるのだなあと、改めてこの急激な景気の悪化に驚いています。

なかなか正社員の新人が入ってこないこともあって、派遣とは言っても、非常に貴重な戦力です。私から見れば、今まで何年も一緒に仕事をして共に頑張ってきた仲間なので、非常に残念です。一から育ててきて、すばらしい戦力になっている方も多いので、本当に悔しいです。

とは言っても、これは我々正社員の雇用を守るための施策なんですよね。つまりは、派遣の方々は我々を守るために犠牲になる訳です。
我々は派遣の方々を仲間だと思っていましたが、会社の危機となると真っ先に削減対象にされてしまう。派遣の方々は、我々のことを仲間とは思ってくれていなかったかも知れません。
少なくとも現在は絶対仲間だなんて思っていないでしょうね。

数年うちの会社で働いている方も多く、まだ若い方が多いとは言え、彼らも全くの若手とは言えなくなっています。うちに来てから結婚した方も何人かいます。
何とか次の職場が無事に見つかって欲しいと思います。本当はお願いだからいなくならないで…と言いたいのですが。

元をただすと世界中から借金して金を使いまくった馬鹿アメリカ人（と米企業）のせいなのか。でもそんな事を言っても始まらないしなあ…。グローバル化した経済って本当に怖い。

毎日起きる度に、会社に行くのが嫌だ嫌だと思うのですが、仕事があるだけ有難いと思わんといかん！
もう少し気合を入れようと思います。

1日半の休暇

みやび（夫）です。

パソコンはどうやらまだ使えそうです。ボーナス出たら買い替えを考えますが…。

昨日は普通に出社したのですが、何となく熱っぽかったのと、胃腸の具合がイマイチで、さらにそれほど仕事が忙しくなかったということもあり、無理をすれば働けたのですが、PMから早退して休んでしまいました。

今日も普通に起き、体調はそれほど悪くなさそうだったのですが、いろいろと頭の中で計算した結果、結局休んでしまいました。つまり1日半続けて休暇を取ったことになります。
計算というのは主に下記のような理由です。


①今年度は今まで有給をほとんど取っておらず、残りがかなりあり、もっと消化しないといけない。
（うちの会社は有難いことに組合が強く、有給を消化しないと翌年の残業が部門単位で減らされてしまう）

②昨日に引き続き、あまり忙しくないはず。
（昨日の午後に飛び込みの仕事が入ってたら知りませんが…）　

③逆に来週は忙しくなることが予想され、多分休めない。

④昨日病気で午後休んでいるので、今日続けて休んだとしても、むしろ同情される。

⑤うちから少し離れたところに出来たショッピングモールが今日オープンで、行ってみたい。

…⑤がかなり動機不純ですが。
とにもかくにも⑤には行って来ました。
しかし我々が愛するイオンモール羽生にはやはりかなわないかな…という印象でした。
もうあまり行かなさそうな気もします。


1日半も休むと、本当に出勤出来ないほど体調が悪い訳ではないだけに、ちょっと罪悪感を感じます。
あと、来週は間違いなく忙しくなるのですが、私の仕事のうち、かなりの部分を、一緒に仕事をしているリーダークラス（係長級）の方にお任せしてしまっているので、その方が来週休んだりしないかと、今から不安になっています。その方が来なかったら、私にはお手上げの仕事がいくつかあるんですよね…。この方は、体調が悪いと、あまり後先考えずに遠慮なくいきなり休むので、ちょっと怖いのです。
こんなこと今から心配していても仕方ないのですが。
全くもって取り越し苦労で、精神病んでると思います。

とにかく、明日はちゃんと出社して、仕事が溜まってないかちゃんとチェックして、遅れを取り戻したいと思います。今日は早めに寝よう。

係長級だけの飲み会

みやび（夫）です。

ご存知の通り、小室哲哉が逮捕され、このブログでもコメントしました。
わかる方はわかると思いますが、このブログのタイトルはTM NETWORKの某曲から取っていますので、ブログ名の変更も一瞬考えましたが、妻の「これは小室みつ子の詞だからいいのよっ」との一言で、そのまま続けることにします。
しかし…小室哲哉め、俺の青春に泥を塗るな。

妻の前の記事の通り、金曜日は課のメンバーと飲み会でした。
とは言っても、上長や役職なしの方は呼ばない、リーダークラス（係長級）だけの密かな飲み会でした。実はこのメンバーでの飲み会ってのは初めてです。
うちの課には係長級が9人いますが、うち1人は、いきなり先週の木曜日から今年いっぱい海外へ長期出張に行かされてしまったので、残り8人での飲み会となりました。

みな立場的にほぼ同じなので、いろいろと仕事で思うところも共通していたりして、結構盛り上がってしまいました。
1人だけは下戸ですが、私を含む残り7人はそこそこorかなり飲める人達なので、17:30から飲み始めたら、焼酎の瓶が片っ端から空いていき、結局23:00まで同じ店で飲んだ後、さらに0:20ぐらいまでカラオケに行きました（カラオケでは6人に減ってましたが）。カラオケはもう閉店時間だったのに、1人の方の顔で貸切で開けてもらいました。

私は9人の中では若い方から3番目です。でも係長級になったのは4番目タイ（同じ年になった方がもう1人いる）なので、実は年齢だけで見ると出世は早かったのかも。でもここのところ精神病み気味で、上司もそれを知っているので、実質リーダーの仕事をしていませんが…。

思ったほど上司の愚痴とかは出ませんでした。まあ、当然（？）あまり誉めてもいませんが。
今回の飲み会では、私と同じ年に昇進した方（歳は私より数歳上）の言葉が印象に残りました。
その方は仕事では難しい決断でもバシバシ決定していくので、すごいなぁと思っていたのですが、その方曰く、「僕は人生割と悩む方なんだけど、悩まないのは仕事だから。」「僕にとって仕事は人生ではないし、仕事を人生にする気もない。仕事で悩んだら仕事が人生になっちゃう。」とのこと。

人生が仕事になりかけて、しかもそのせいで病みかけている私には非常に参考になる言葉でした。
私も人生を仕事にする気はさらさらないのに。こういう風に飄々と仕事と人生を走り抜けて生きたいですね。
明日からまた仕事ですが、金曜日の飲み会での気分転換を良い糧にして、頑張ります。うむ。

さらにヤバい

みやび（夫）です。

昨日の記事で、うちの会社の状況を書きましたが、今週になってさらにヤバくなっている様です。

どうやら、派遣の社員の方々についても、相当数（下手するとほとんど）を契約解除する方向で動いているみたいです。

昨日の記事で書いた通り、ここのところの不況で、うちの会社はここ1年ぐらいの間に製造ラインを続々と閉めているのですが、そこで余った（と書くと失礼ですが）製造現場の方々が、我々の技術開発部門にも多数入ってきています。

これらの、元現場の方々は、正社員なのでクビを切れません。が、高卒の方がほとんどで、しかも製造ラインのことしか知らなかった方々なので、（学歴で人を差別する気はさらさらありませんが、）正直なところ、我々の部署ではあまり役に立たない方も残念ながらいます。

一方で派遣の方には、就職氷河期で派遣社員となった大卒の方も多く、こちらも当たり外れはあるものの、正直なところ、元製造現場の方々より使える方が結構います。

でも、今のような危機的な状況では、正社員を守る方針になるのは当然で、派遣の方から契約解除する方針になってしまう様です。いや～、使える方々がいなくなるのは本当に困るんですが…。しかも、これまで数年をかけて育ててきた人もいるのに…。

これから先、本当にこの会社、大丈夫なんだろうか？
と言っても、私の場合、この歳で、この時期に転職という選択肢はあり得ませんしね…。

どんどん先が真っ暗になりますが、まあ経費削減のために早く帰ってのんびりしようかと。
妻にあんなことやこんなこと（秘）をサービスするようにも心がけます。お金はあまり使えませんが…。

つまんねえ

みやび（夫）です。

今日は早く帰れそうだったので、帰ったら妻と二人で買い物＆食事にでも行こうと思っていましたが、結局早く帰れたにも関わらず、行きませんでした。

今日の最後に、今後私の部署が実務で協力することになる件の会議がありました。私は同じグループのリーダー級の方（ちなみに私も一応役職的にはリーダー級です）と出席したのですが、私は結局的外れな発言しか出来ず、全くうちの部署の代表としての役割を果たせませんでした。
私のダメダメな発言の後、もう一人のリーダー級の方が会議を良い方向に修正し、うちの部署の代表として今後の業務について上手く調整を進めていました。この時点で、もう私はいないに等しい状態（って言うかいない方が良い状態ですな）になり、当然、私自身も、もうその場にいる必要も意味もないことを雰囲気でひしひしと感じたので、会議終了の前に退席し、とっとと帰りました。
同じ会議に上司も部下も出席していましたので、私にとってこの会議は、他部署の方と、うちの部署内に、私の駄目っぷりと、もう一人のリーダー級の方の有能さを、見事に示しただけのものでした。

ああもう嫌だ。
会議に出ても役立たず。調整業務なんて全然出来やしない。

これで一気に気分がダウンし、もう買い物や外食をする気にならなくなりました。妻には急に夕食の準備をさせてしまい、加えて不機嫌で本当に申し訳ないのですが、今日の夕方以降はもう何もやる気がなくなり、家に帰ってからも撮りためたビデオを観た（というか消化した）だけで過ごしました。

あ～あ、自分が無能だと、仕事って本当につまんねえんだなあ。

一応、若い頃はやる気はあったつもりなので、自分なりに努力をしてきたと思います。でも今の仕事に必要なスキル（特に部門間の調整とかネゴとかでしょうかね）は結局身につけられませんでした。昔から会社だけでなく日常生活でも交渉事は出来ないダメ男なんですよね。努力が足りないと言われそうですが、頑張っても結局話を上手くまとめられない。
去年、調整ばかりやってるような他の部署に、転籍前提で支援に行ったのですが（多分上司が経験を積ませようとしたんだと思います）、そこでは完全に精神的に疲れ果て、上司に頼んで転籍を断り、今の部署に戻してもらいました。
もう努力する気も失せました。そもそも、この件以降、上司からは重要な仕事も全く来なくなりましたが。

最近、もう自分のリーダー級としての役職が鬱陶しくなってきました。この役職のせいでそれなりの成果が求められるなら、ヒラとしてそこそこ仕事するからヒラにしてくれって感じです。当然給料は下がりますけど、精神的には全然楽だと思います。

甘えだというのも重々わかってますが、でも、自分の気持ちを正直に言うと、

今の会社も、部署も、仕事も、本当～につまんねえ

！！！！！！！！！！

あきらめた

みやび（夫）です。

今日会社で、今期（10月～）の正式な組織表が発表になりました。
私は一応役職的にはリーダークラス（普通の会社で言うと係長級？）なのですが、今回の組織表では、業務上のリーダーからはものの見事に外れ、他のリーダーのグループ内に入っていました。
つまり、役職としてはリーダークラスなのですが、リーダーの仕事は割り当てられず、役職無しの方々と同じ業務をするということです。

去年から精神を少し病んで、メンタルクリニックにも行っています。休職等はしていませんが、私のこういった事情は上司も知っていて、今年初めからは実質リーダーとしての仕事をしていません。ですので当然と言えば当然なのですが、組織上、明確にリーダーから外されたのは結構インパクトがありました。
リーダークラスになったのは5年前ですが、完全に他のリーダー内に入ったのは初めての様な気がします。

ちなみに、うちの部で、リーダークラスの方で、他のリーダーのグループに入っている方はほとんどいません。私以外にもいることはいますが、やはりあまり使えない方々が多いかな…。

上に『ショック』と書かず『インパクト』と書きましたが、それはこんな訳です。
最初は当然ショックでしたが、時間が経ってきたら、何だか、リーダーとしての責任が取れて楽になった様な気分や、もう仕事をあまり真面目に頑張る気も無くなっちゃったな～とかいう気分が出てきたのです。大変な事は本当のリーダーをやってる皆さんに任せとけば良いや、と。何だか今までリーダークラスとして気を張って頑張ろうとしていたのがバカバカしくもなってきました。これがインパクトと書いた理由です。仕事というものに対する視点や考え方がガラッと変わってしまいました。

ただ、これで、私の会社人生は結構先まで見通せてしまいました。一発逆転すべく頑張ればまた変わる可能性もあるでしょうが、今の私にそんなモチベーションはなくなりました。

ということで、もうあきらめた。すまん妻。

地獄の休み明け

みやび（夫）です。

連休中からメンタルクリニックの薬を試しに減らしています。頭痛とか強烈な不安感とかの副作用等はなかったのですが、連休終盤の夜にだんだん寝付きが悪くなり、連休最終日の昨日はついにまともに寝られませんでした。
まず床に就いてから1時間眠れず、その後は一応眠ったのですが、最初は1時間おきに目が覚め、次に40分おき、30分おきとだんだん目が覚める間隔が短くなり…と、結局ほとんど徹夜に近い状態で会社に行く羽目に。

まあ昔から連休最終日の夜はまともに寝られなかったんですけどね。そう考えると、今までスカッと寝られていたというのは、いかに強い薬を飲んでいたかということですね。昼も眠い訳だ。

会社に行ったらメールが204通（かなり昨日の予想に近い！）も溜まっていて、斜め読みするのも一苦労。これを読まなきゃ休み中の状況はわからないのに、10時からいきなり会議。結局メールは会議までには読み終えられず、ろくに状況わからぬまま出席。
加えてほとんど徹夜明け状態なので、よくわかってないわ、頭重いわ、意識はもうろうとするわ、目はショボショボするわと、大変でした。
一緒に出席してくれた人のおかげで会議は無事に済みましたが、私一人だったらもう全然駄目だったでしょう。

1日ですっかり現実に引き戻され、すっかりブルーになりました。やっぱ会社って疲れる…。

我ながらつくづく使えないサラリーマンだなぁと、改めてがっかりして帰ってきました。
どうしたらもっと積極的に動けて仕事が出来る様になるんだろう…。

四十にして惑わず

みやび（夫）です。

ああ、もう土日の休みが終わってしまいますねえ。
風呂にも入ったし、あとは『サラリーマンNEO』と『名曲探偵アマデウス』を観て寝るだけです。『F1グランプリ・ベルギーGP』も観たいんですが、流石に1：30まで観てると明日の仕事に影響するので、録画しておいて明日以降に観ます。

仕事と言えば、私は、40歳にはまだわずかに時間がありますが、改めて自分の会社人生を顧みた時、今後の自分の姿ってのがどうも今ひとつ明確に見えてきません。
よく、「5年後、10年後の自分の姿を想定し、それに向かってキャリアアップをはかろう」などという記事がありますが（もっとも私よりもっと若い人向けの記事かも知れませんが…）、将来の自分の姿が全然想像できないのです。

10年前、5年前、現在の自分をそれぞれ比較しても、成長しているとはとても感じられません。これでいいんだろうかと日々考えてしまいます。精神を少し病んだので、（多分）出世コースから外れちゃいましたが、そもそも仕事が順調に行ってたとしても、今の会社の管理職にはなりたくないですし、やっぱり将来の姿が見えません。

私は、いつ潰れたり吸収されたりしてもおかしくないような中小企業（もともとは大企業でしたが、不採算部門だったので別会社に切り離されました）のエンジニアですが、技術職なのに、日銭を稼ぐようなその日暮らしの仕事ばっかりやっている上に、仕事内容がコロコロ変わって、キャリアアップもへったくれもない状況だからじゃないかという気がします。

そもそも精神を少し病んだのも、仕事に対するモチベーションが全く上がらないのも、こんな仕事内容（技術者としての能力が全く向上しない）が多少なりとも関係していると思います。と言っても、この歳ではもうきっと他所の会社では通用しないですよね。
こんな事を書いていると、甘えてるとかいろいろ言われそうですが、自分でもどうして良いのか、どうしたいのか、すっかり見えなくなってしまっています。

真っ暗なトンネルの中を、ライトも無しに目を凝らしてただアクセル踏んでる。踏むのを止めても近くに出口はなく、そもそも止まっても何も見えないので、どこにも進めずのたれ死ぬだけです。
ただしあと20年強走っていれば取り合えず出口が見えて来ることだけは明らかなので、それまで事故らないようにアクセルを踏むだけです。でもあと20年強走った後はもう60歳…。

論語に「四十にして惑わず」とありますが、まだ四十前とはいえ、惑いまくりです。おっと、そもそも「三十にして立っ」てもいないので当然かな。

プライベートではやりたい事とかはそこそこありますが、これらも単発の刹那的なものが多く『熱中人（リンク参照）』と言えるようなレベルには達していません。時間を忘れて没頭しているような時間ってのもここしばらく無い気がします。
『熱中人』を見ていると、仕事とは関係なく人生燃えてますよね～。こういう何か「これは！」ってものを見つけないとダメかな…。決して無趣味（『熱中時間』で言うところの『ムッシュマン』）だとは思ってないんだけどなぁ…。
　
ブログを始めたのもそんな理由です。あと最近は、コンサートやら、お笑いやら、サーカスやら、いろいろなイベントを生で見るようにしています。そこから何か「これは！」ってものが見つかると嬉しい。

そういえば、毎年F1グランプリを生で観に行っていたのですが、昨年の富士スピードウェイの運営がボロカスだったので、今年は観に行く気が全くありません。トヨタさんよぉ、おたくの車に乗ってやってるんだし、あんたのところは儲かってるんだから、ちゃんとやってくれよなぁって感じです。
とにかく来年の鈴鹿に期待！日本のF1の聖地は鈴鹿だ！

…でもやっぱり、仕事でも、トンネルから出られないまでも、せめてライトぐらい点かないかなあ。そうなるとだいぶ走りやすくなるのになあ。何だかんだ言って人生で一番時間使ってるのって、睡眠時間の次は仕事の時間だからなぁ…。

月曜をあと1時間に控えての愚痴でした。失礼しました。

夏祭りの前

みやび（夫）です。

今週の土曜日は、私が勤務している工場の夏祭りです。

地域とのコミュニケーションを深めるッとかいう名目で毎年開催されているものですが、私にとっては会社の祭りなンて結局仕事と同じなンですよねェ～。
毎年、出店をやるのですが、同じ職場の人達と、いつもとちょッと毛色の違う仕事をしてるだけッという感覚です。
祭りだッ！と盛り上がってる方も一部には居る様ですが、そういう方々の感覚が私には正直理解できませン。
（小池一夫的文章終わり）

一昨年と昨年は何だかんだ理由をつけてサボったのですが、今年はさすがにサボれず、止むを得ず参加します。
が、店の設営の準備だけやって、気がつくといなくなっている…といった感じでいきたいと思っています（ＡＭ中ぐらいで上手く逃げたい）。
あと、埼玉は土曜日の天気が日を追うごとに悪い予報になってきているので、雨降らないかな…と密かな期待もしています。

ともかく、今週は実質土曜日も出勤みたいなものなので、何だか今週は休む人が多いです。
うちの課で、一応同じグループに属している人は7人いるのですが…
　①先週水曜～昨日まで夏休み　1名
　②今週（月曜～金曜）夏休み　1名
　③今日休み（ただし病欠の様ですが）　1名
　④今日午後休み　1名
　⑤明日休み　1名
という感じで、休んでないのは私ともう一人だけ。実はもう一人の方も休む予定があるのかも知れませんけど。

私は、そんなに忙しくはないのですが、毎日少しずつ仕事が入っていて、丸一日休むのが意外と難しい状況です。
半日だけ休んでも良いんですが、こう居ない人が多いと休みづらい。結局今週は①③の人のバックアップやってますし。③なんて今朝急に休まれた上、意外とその人の仕事が結構あったのでちょっと迷惑でした。でも病気じゃ仕方ない…お互い様ですね。

私の夏休みは来月なので、夏休みを取った人をうらやむ筋合いはありませんが、絶対11連休取ってやる！と密かに心に誓ってます。
でも誓ってるだけで、仕事の状況次第では結局取れないかも…。でも他の方々に仕事押し付けてでも取りたいなぁ。私にしか出来ない仕事はそんなにない筈なので。（技術職の中堅として、それはそれでどうなんだ？とも思いますけど）

せめて体を楽にしておこう…ということで、今日は早めに切り上げて帰って来ました。
のんびりして、早く寝よう。

P.S.今日は弟の誕生日でした。夫婦二人でのたのたと生きてる我々も何ですが、弟もとっくに30代後半で未だに独身。未だうちの両親は（妻の両親もですが）孫の顔を見れず。ちなみに妻のお兄さんも私と同い年ですが独身です。何だかちょっと申し訳ない気分だったりもします。

今週は眠くない

みやび（夫）です。

月曜日（昨日）の朝は涼しかった～。のに起きたら冷や汗ドバーッ。涼しい朝に汗だくの中年男が一人。見苦しい図ですな。
俺はそんなに会社に行きたくないか！　ああ行きたくないともさ！

連休は嬉しいけど、連休明けの初日は、普段の月曜より気分悪いですね。しかも今週は夏休みを取る人の仕事が余分にのしかかってくることがわかってたんで尚更です。
月曜の朝起きた瞬間、妻にシャツの背中を触られて、汗をかいているか確認される始末。妻の予想通り濡れてましたともさ。ああ情けない。こういうのは治らないんでしょうかねぇ。

でも、すぐに起きられるし、朝飯食えるし、遅刻しないし、本格的なうつ状態ではないと信じたいです。朝だけパニック障害気味ではあるかも知れませんが。

ところで、今週は夏休みを取る人の分の邪魔臭い仕事（失礼！）があるので、月曜日から結構気が抜けません。そんな状況になった結果…何と今週ほとんど眠くなりません！　要は暇だったのか俺！　…暇だったんだな。
適度に忙しくないと会社では駄目ですね。忙しい方が余計な事を考えずに済むし。ただ自分の仕事に目が行き届かなくなるので、それはちょっと嫌なんですけど。

改めて周りを見渡すと、いろんな状況でハマっているリーダークラスの人多数。●担当している製品が、現場での製造が非常に難しく、まともに出荷出来る品物がろくに出来ず客先に迷惑がかかっていて、その対応で夏休みも予定通り取れない人　●担当している製品の試作品を現場で作ってもらえない上、無理に作ってもらうと製造装置が故障したりして（要は製品に問題があるんですが）、評価がさっぱり進まず、計画通りに製品を立ち上げられなくてどんどん追い込まれている人　●同じ製品を別の製造ラインで立ち上げようとしているのだけど、どうしても同じものが作れず、かと言って生産計画上はもう近々別のラインで作り始めなくてはならないので、どう始末をつけるか（客に許してもらうか、何とか同じに見えるものに仕上げるか）で苦労している人　等々。

こういう方々と比べると自分は楽しているなあ…と思いつつ、なぜこの得体の知れないプレッシャーから逃れられないのか。毎週月曜には冷や汗かいて起きるのか。これらのトラブルに立ち向かっている人達みたいにはなれないのか。考えても答えは出てこないのですが、考えてしまいます。う～む。

これがあるから頑張れる

みやび（夫）です。

昨日は比較的早めに帰って、・早めに夕飯を食べて早めに薬を飲んだ、・ちょっと早めに寝た、…ためか、今日はあまり眠くなりませんでした。まあ良かった。腹の具合もちょっとだけマシになってきたような気もします（気のせいかも知れません…まだ確証持てず）。

とは言っても、仕事が進まないことはあまり変わらない上（←部下に任せていることが自分で出来ず、その部下が今週不在だから）、力のかけ具合がイマイチわからなかった仕事も、ここへ来て急にスケジュールがタイトになって、本気でやらないとマズい感じになってきたので、ちょっと焦り気味です。

でも僕の隣の席の方はもっと仕事がドツボにハマっている感じで、かなり大変そうです。
自分が同じ立場だったらこんな多くのトラブルに対して、迅速に判断・対応出来ないです。間違いなく頭をかかえてフリーズしますね。僕より2歳ぐらい年上で、会社生活は6年ぐらい先輩なので、経験豊富ということはあるのかも知れません。
でも学歴で言ったら僕の方が全然上です。会社というところがいかに学歴が関係ないか（他の方々を見ていてもそうですが）ってのが本当に良くわかります。自分が意味もなく学歴高いので情けなくなってきます。

この隣の席の人は、とにかく酒を飲むのが好きで、ドツボにはまっていようが何だろうが、飲み会に誘われると絶対断りません。昨日も熊谷で飲んでたらしいし、今日も今頃そのへんで飲んでるはずです。あと、昔の知り合いが海の家をやっているとかで、この時期、毎週末この埼玉北部から湘南まで、片道2時間半位かけて出かけて、朝から泳ぎもせずに飲んでるそうです。しかも日帰り。すごすぎる。
この方とは昔一緒に海外へ出張していたことがあるのですが、出張期間の約1ヶ月半、二人で夕飯食いながらほとんど毎晩飲んでました。後にも先にもあれだけ毎日飲んでたのはあの頃だけです。学生時代は週一ぐらいで徹夜して、グダグダ恋愛やら何やらについて議論をしながら飲んでましたが（…若かったなあ）、平日はほとんど飲んでませんでしたので。そもそも、僕は酒が強い方ではありません。妻の方が多分強いです。最近は腹の具合があまり良くないこともあって、ほとんど飲んでません。

僕なんかだと仕事がドツボにはまってると「こんな時に飲んでて良いのか」とか思ってしまい、飲んでても楽しくないのですが、この方にとって酒は多分、「これがあるから頑張れる」存在なんでしょうね。
今の僕にとって、妻の存在はもちろん頑張るモチベーションになっていますが（独身だったらとっくにうつで寝込んでるかも）、さらに「これがあるから頑張れる」ってものを探した方が良いのかなとも思っています。そうすれば仕事にもパワーが出るかな。でも僕には酒は無理ですけど。

居眠り

みやび（夫）です。

先週金曜日につらつらと長い駄文を書きましたが、週末は緑の上着のルパンと共にあっという間に過ぎ去り、もう月曜日です。

我が家は2F建てアパートの2F（当然賃貸）なので暑いのですが、特に昨晩はうだるような暑さでした。エアコンをかけて寝たのですが、エアコンのタイマーが切れた2時間後には暑くて目が覚めてしまいました。室温31℃。またエアコンをかけ直して寝て、次に目が覚めたのが目覚まし時計が鳴る3分前。どうしてこういうタイミングで目が覚めるんだ、もう寝られないじゃないか、くそ。でも、その時点で既に明らかな寝不足の気分。

案の定、今日のAM中はとにかく眠く、しかも相変わらず腹の具合は悪く（ここのところ毎朝下し気味）、やっぱり最悪。

以前は睡眠時間5時間で全然大丈夫だったんですが、メンタルクリニックの薬を飲むようになったのと、上司が気を利かせて（？）仕事を減らしてくれてから（あと歳のせいもあるか？）、とにかく平日のAM中が眠いです。前日に7時間寝ても（今日は6時間弱でしたが）眠いです。
対策として、・なるべく早く寝る　・薬を早く飲む　とかしてますし、メンタルクリニックでも、翌日眠くなるような薬を（可能な範囲で）減らしてもらうようにお願いしています。1年半ほど前の通院初期と比べると、朝は薬を全く飲まなくなり、夜もいろいろ計3錠ぐらいは減らしています。

…でも眠い。この前、飲み会か何かで、後輩に『みやびさん仕事中よく寝てますよね』と言われた時には、かなりショックでかかった…。
まあこれだけ何回も頭がカクカク落ちてればバレバレですよね。こうして上司からも、後輩や部下からも、駄目なヤツとの烙印を押されていくんだなあ。一時期は有能だった時代もあった（と勝手に思ってる）のに、人間落ちるときは早いもんですな。でもプライドがまだ少し残ってるからタチが悪い。
このまま落ち続けてプライドも捨てたら精神的に楽になれるかなぁ。その前にクビかなぁ。比較的組合が強い会社なんで、そう簡単にはクビにはならないと思うんだけど、成果出さずに寝てばっかりじゃなあ。クビになる前にリーダークラスからヒラに降格して減給かな。

しかし薬の眠気ってホント厄介ですね。抗いようがないというか。どれだけ頑張って起きようとしていても落ちる。と言って下手に薬やめる訳にもいかないし。

今日は夕方にものすごい雷雨の夕立があったので、一気に気温が5℃ぐらい下がりました。昨日の同じ時間と比べて7℃ぐらい気温が低くなりました。でももともと猛烈な暑さだったので、夜だってのに雨が止んだら気温がまた上がってるし、道路はもう乾いてるし。おかしいですよカテジナさん…じゃないや、おかしいですよこの暑さ。
今日はまともに寝られるかなあ。明日は居眠りせずに過ごせるかなあ。

無能社員

みやび（夫）です。今回は乱筆長文ご容赦下さい。

ここしばらく、つくづく会社での自分の無能さに嫌気がさしています。これが精神的にちょっと病み気味になっている理由です。それで厄祓いツアーとかしてたりするんですけど。

私は管理職ではありませんが、リーダークラス（普通の会社だと係長級？）になって5年以上経ち、既に30代後半というか40代に近くなっているのに、全然自分が成長している気がしません。
リーダークラスなのにまともに会議も仕切れないし、やるべきかやらないべきか迷った仕事は基本的にやらないし、重要な判断は出来ないし（私はケツの穴が小さい奴の典型だと思います）、部下が出来る仕事も自分は出来ないし、すっかり『負け』『逃げ』になっていて、まともにリーダーとして働けていません。
また、うちの部署は他部門との調整がかなり必要な部署なのですが、もともと内向的なので調整作業は大の苦手だし…。

そんな訳で最近のボーナスの査定は毎回低いです。遥か昔は『今後君も出世するんだからもっと頑張らないと…』なんてことを上司に言われたこともありましたが、最近はさっぱり言われなくなりました（苦笑）。もう出世はなさそうだ。すまん妻。でもこんないつ潰れるかわからん中小企業で出世してもなぁという気も若干するけど。

もともと変化への対応が苦手なタイプで、新しい仕事は正直嫌いですし、実際慣れるのに時間がかかります。なのに、やらせればそこそこ出来たのか（あるいはその逆でどれも出来なかったのか）、コロコロコロコロ仕事を変えられて、技術職なのに「これだけは他人に負けないぜ！」というようなものを全く持つことが出来ないまま、現在に至ってしまいました。
何だかいつまでたっても新人状態。
仕事が出来ないのは自分のせいもありますが、会社のせいも少しはあると思います。『浅く広く』じゃなく、『狭く深く』極めたかったんですけどね…。
でもコロコロ仕事が変わってもちゃんと出来る人は出来るんだよなあ…。そう考えると「自分のせい」の分は大きいですかね…。ある意味、会社に試されていたのかも知れませんが、どうやら試験には落ちた様です。

現在の埼玉に転勤してきたのは約8年前ですが、それまでは比較的同じような業務をやっていたのが、転勤後はこの8年間で9～10種類ぐらいの仕事をやっています。
今やってる仕事も、今年1月から前任者が不在になったため急遽ピンチヒッター的にやらされている仕事で、引継ぎも全くなく、そのくせ意外と重要だったりします。しかも業務のレンジが微妙に長めで、いま手を抜くとヤバそうだけど、かと言って急いでもそんなに事情が変わらなさそうだし…という感じで、緩急の付け具合がイマイチ良くわからない。
また、実務はかなり部下に頼んでいるのですが、彼らは本来私の部下ではなく（明確に私の部下という人間はいません。この時点でリーダーとして認められていないのが明白）、他の方の部下を部分的に借りている状態なので、彼らに他の方の仕事が入ると私の仕事が止まる。じゃあその間、代わりに私がその実務が出来るかというと出来ない。本来部下がいないんだから私が自分でやるべきなんでしょうが、出来ないから逃げてサボってしまう。これでは後々マズくなるんじゃないか？　そんな葛藤がずっと続いて、何かもう気疲れてしまいました。

…と書いてますが、テメェそんな事で葛藤とか言ってんじゃねぇよ、出来ねぇとか言ってないで自分でやれよって話ですよね。頭ではわかってるんですが、気力と体が前に動かないです。このままズルズル時間が経って、いよいよ本当にヤバくなったらどうなるんだろう。誰がどうするんだろう。考えると頭に縦線が入って目の前にモヤが…。
死にたくはないですが速攻逃げたいです。
せめてもう少し短期レンジで、しかもあまり飛び込みがない仕事がしたい…。（そんな仕事はあり得な～い　※←佐久間一行風で）
実は、去年の今頃までやってた仕事は、飛び込みの超短期レンジ（朝に当日夕方締め切りとか）ばかりだったのですが、こちらはこちらで、今日は一体何が来るんだろう…と精神的に結構参ってました（この頃から精神を少し病み始めた）。

結局のところ、私は何をやらせても駄目なんでしょうね。少なくとも会社では存在価値なし。お給料いただいてるだけ有難いと思わないとね。

ああ仕事から逃げたい、辞めたい。でもこの歳では転職は不利というか無理。はあぁぁぁぁぁぁぁぁ。

こうしてモヤモヤしたまま今週も土日を過ごし、悪夢と共に魔の月曜日を迎えたいと思います。

どうも失礼しました。はあぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。

今週は魔の火曜日か

みやび（夫）です。

過去２回ほど、月曜日が憂鬱だとこのブログにも書きましたが、先々週の金曜日（7/11）、見かねた妻が、通っているメンタルクリニックに一緒に付き添ってくれました。

金曜日は比較的早く帰れる日が多いので、メンタルクリニックには金曜日に行くことが多いのですが、金曜日の退社後～夜って、実は一週間で一番気分がいい時なんですよね。

（土曜になると早くも若干トーンダウンし、日曜はもう朝から時間の経過とともにだんだんブルーになっていく…関係ないがNHKのサラリーマンNEOあんな時間にやるなよ。心から楽しめないじゃないか。今回は月曜が休みだったからまだ良かったけど…。ということで今週は今まさにだんだんブルーになりかけの状態）

という訳で、医師の先生と私一人が金曜日の夕方に話をしても、あまり辛い症状を吐き出すといった感じにならないので、それじゃ駄目でしょってことで、普段の様子を妻の視点からきっちりと話してもらいました。

そうしたら薬（抗うつ剤）の処方が変わりました。

で、7/12の土曜日から飲み初めましたが、これが激烈眠い！＆腹の調子が悪くなる！　先週の月曜日は朝8時から14時までひたすら眠く（一時は机に向かって思い切り寝ていました）、火曜日以降はややマシになりましたが眠いことは眠い。止まると死にます（マグロか）。先生の話では前の薬より眠気が減るはずだったのに。しかも水曜日ぐらいから毎朝起きたら下痢と言う状態になり、食欲もガタッと落ち、日常生活に支障を来たす感じになってしまいました。

また、ネット上の掲示板とか見るとよく書いてありますが、やっぱり抗うつ剤ってのは、何というか頭の働きを鈍らせている気がします。何かモヤがかかってるような、冴えがなくなる様な。じゃあその分、不安が減ったかというと、単に頭がボケているからあまり感じなくなってるだけみたいだし…。今回新しく処方された薬は特にその感じが強いです。でも先週は火・水の帰宅時はかなりブルーな気分でした。

ただ、冷や汗をドッとかいて起きるという症状は少しマシになりました。
ですが、ちょっと副作用の方が大きすぎる気がして、昨日から、手元に残っていた元の薬に戻してしまいました。そのせいか今日はちょっとだけお腹の調子がマシな気がします。今週にでも、もう一回クリニックに行って話をした方が良さそうです。

僕の場合、うつ的な状態になったのも、それが現在も続いているのも、明らかに原因は仕事なので、仕事さえなければ完全に解消すると思うのですが、仕事を辞める訳にも行きませんし。

実際、今年の１月から仕事の内容が全く変わったのですが、年末年始は全く何の問題もなく、大変平和に楽しく過ごせました（前の仕事は完全に他人に引継ぎ、次の仕事も未定だったため）

でも、客観的に見て、自分の仕事が他の方々の仕事と比べて、特段に大変だとは全く思いません。上司にも僕の状況について少しだけ話をしていますので、負担は減らしてくれていると思います（だからもう出世はないですね）。僕より大変な状況の人達はいっぱいいます。昇進した頃からだと思いますが、その分責任が増え、それに伴って増えたストレスに付いていけなかった感じです。弱いですね。

昔から先読みしすぎで心配性で、不安神経症にもなったことがあり、うつ病とかで言われる「認知の歪み」って奴があるんでしょう。

また別の記事で書きますが、一昨日～昨日と妻と厄払いツアーに行って来ました。これを契機に何とか今後も健やかに過ごしていきたいです。

魔の月曜日（毎週）

みやび（夫）です。

毎週のことながら平日、特に月曜日は目覚めが最悪です。

今日も結局、起床時刻よりも1時間15分早く目が覚め、次に10分前ぐらいに目が覚め…といった感じで、先週の記事同様に冷や汗をかきながら目覚めました。

今日は特に急ぎでやる仕事もなく（特に午後は座学の教育だけだし）、大した心配事も、焦るようなことも、人間関係のトラブルもないのに、どうしてこんな風に気分の悪い目覚めしか出来なくなってしまったんでしょうか。ここ数ヶ月で特に酷くなっている気がします。もはや仕事の内容うんぬんではなくて、会社に行くこと自体が相当なストレスになっている様です。休日はこんな症状は全く出ないんですけどね。

こんな方いらっしゃいませんか？

で、この文章は午後の教育中に隠れて下書きしていたのですが、教育中は爆睡。会社がストレスになってるくせに、出社したらたるんでる。というか、夜ちゃんと眠れてないから居眠りするのか？

いったいどういう精神構造になっているのか。まあ教育中は他の方々も非常に良く睡眠を取られていたようですが、私に関しては朝の起床時の緊張感と、勤務中の緊張感の無さのギャップが大きくて自分でも呆れます。

会社に来ることがストレスになってるってことは、どの部署であろうが、転職しようが、こんな状態が続くということか？と、ちょっと不安になっています。あと20年以上も働けるのだろうか。私が精神的に少し参っていることは上司は知っているので、出世は望み薄ですが、現在のポジションでもこんな自分の精神状態に正直自分でも疲れました。どっちにしろ管理職なんて出来ないですね。

今週末にでもメンタルクリニックにいって話をしてみようかしらん。

それはさておき、土曜～日曜日にかけて東京に住んでいる弟（30代独身）が泊まりで遊びに来ました。それに関してはまた後日…。